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§第一 不抱怨（第2页）

问题得到解答后，我高兴地回到了座位上，开始回味并记下主要的条款。

我想循序渐进地记下所有条款，以使自己更加规范地遵守公司的规章制度，不越轨，不越权，与同事们团结一致地在A公司这个小天地里发挥能量，发挥我的能量，尽职尽责完成工作。

记得在我来之前，有位朋友提醒我：“和同事说话真危险，不小心就会惹祸上身。”

但是我有自己的主张，相信自己有能力摆平这“危险”

的势态，因为我准备在今后的职场生涯中首先认清同事到底是朋友还是敌人，并将“顾全大局，避免与同事发生冲突”

作为我的信条，有了这个原则，就能赢在职场。

小张、小李、小魏是我邻桌的同事，很快，我和他们就成了好朋友，经常在一起吃饭，无话不说。

但不久，我就感到他们有些不平静。

一天吃饭时，就听小张和小魏抱怨在A公司干得很不情愿，因为干得多、赚得少，赏罚又不分明，而且环境也不好，职位升不了不说，领导也不可理喻，尤其同事间勾心斗角、自私自利的人很多，不尽人意。

所以他们准备跳槽，现在正在着手投递简历。

这对我是一个打击，心理上很受影响。

我想如果这个公司真不公平的话，我还不如去B公司呢。

但我又一想，既然已经进来了，就要做好充分的心理准备，在这里就要寻找到自己的小天地。

虽然这样想，但不知为什么总是感觉有些迷茫，莫非职场上真的没有绝对公平的事？

果不其然，一个月过后，我也感觉到了同事们所说的不公现象，可我有自己的看法，并没有动摇。

而小张、小魏俩人在拿到工资的第三天就离开了公司，跳了槽。

我心里虽然不是很平静，但还是决定继续待下去锻炼一下自己。

第四天，又有两位新人来到公司加入了我们的队伍。

一位是小克，一位是小单。

我希望他们俩会有更好的表现。

有必要在这里说明一点：在以后的章节里将会介绍A公司，尤其营销部的同事们和朋友们的故事，来阐明我的职场生涯理念和观点。

我觉得作为老板的除了应该让员工发挥出能力之外还要为其营造一个公平的环境，这样才能调动员工的积极性，从而提高公司整体效益，并留住人才。

话又说回来了，职场确实存在许多不公平。

许多公司的员工们都抱怨重重，大概抱怨的方向都是干得多、赚得少、环境不好、职位不高、领导不可理喻、同事自私自利……有人统计过，有70%以上的员工都会觉得企业分配不公平，包括赏罚不分明、不按劳取酬、同事间勾心斗角等等。

这些抱怨越多，就越让人缺乏前进的动力。

难怪小张、小魏要跳槽呢，可是跳了槽又能怎么样？我觉得这些不公，不仅在职场，在生活中也同样是常常碰到的现象。

就算换了新的环境，也会有不公的现象出现，也许还不如先前那一个。

小张、小魏也应该想到这一点，可是他们还是考虑到自身的利益不能被侵犯。

好朋友告诫过我，如果你很介意自己的处境，最好的解决办法就是爬到高处，俯瞰众生，那时别人施予你的不公平就将变得很有限，而你自己完全可以更好地主宰自己的命运。

同事间的明争暗斗是无法平抚的，因为关系到各自的利益。

因此，处理好同事间的关系是最为重要的，有句话说：“属下不乱，上司难控。”

上司掌控好局面，就是靠属下间的混乱，可见职场的格局是多么不可思议。

这些可称得上是职场上的拦路虎。

要抚平这些职场的拦路虎，就需要老板真诚地为员工着想，掌握住一个公平合理的尺度。

现在处于市场经济，老板不仅要让公司想办法赚更多的钱，也要让员工们得到实惠。

我们作为员工，面对不合理的局势，首先要提高自己对现代社会现象的认知度；其次，困惑中的人要分析下你是对老板或同事们有意见，还是对整个公司都不满意，或者是你不适应公司的工作氛围，或许你过于清高……当你找到了你困惑的真正原因，就可以对症下药了：如果是公司整体有问题，那么你可以选择跳槽；但如果是你个人的问题，那么建议你改变下自己。