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§第一 不抱怨（第3页）

面对职场中种种不公平，职场新人应该少些抱怨，多些脚踏实地；作为公司来说，要尽量营造一个公平的环境，调动员工的积极性，提高公司整体效益。

记住“属下不乱，上司难控”

，想战胜职场拦路虎，不仅要提高对现代社会现象的认知指数，还要究其原因，对症下药，摆脱困扰。

2.自控能力

当老板无法给我们营造公平环境时下，我们可以自己去创造舒心的环境。

能否面对现实中的不公平要看自己的控制能力。

小克、小单加入了我们营销部队伍后不久，我们A公司就换了顶头上司，新来的老总叫吴海。

他刚上任半个月，就举办了一次茶话会，主题是让员工与老板心贴心地发发牢骚，把心中的抱怨都说出来，体现老板对员工们的关心，并让每位员都为公司的发展出把力。

这半个月来，我们通过与吴总的接触，觉得他很热心，很直爽，很实在，加上我们都希望能与老板心贴心，希望公司有持续的发展，盼望工作环境能够有转机，于是在这次茶话会上，很多员工都放下了心里的戒备，把藏在心底的话吐露了出来。

我听得很认真，并做了总结：我们都曾出现过郁闷、忧虑、迷茫、生气、消沉、装懂、忙累、苦楚、魔鬼般的感觉。

从而，我理解职场上的泥潭的含义，就是深潭似的泥坑，一旦陷入进去沾一身泥巴而不能自拔，其危险系数很高，尤其职场新人更容易会陷进去。

不用说，我还处于新手阶段，应该重视这些泥潭，当心陷得过深。

我准备把这些总结做为我每天必读的警世句，每天都要提醒自己，以更好地投入到工作中。

想创造一个好的环境我觉得员工还是应该把一些好的建议给公司的领导，让他为员工想得更周全。

这个茶话会不能白开。

于是，我把总结好的报告，直接交给了吴总。

吴总对我的总结很感兴趣，准备组织管理层研究一下。

事后，我对我的越级行为忐忑不安，唯恐我的直接上司对我施以报复。

但吴总没有批评我，而是鼓励我要继续努力，有什么好的建议可以直接汇报给他。

我的直接上司何燕也没有埋怨我，反而鼓励我。

他们增加了我的信心，使我坚信自己一定会做好，这个公司一定会有发展。

同事们的鼓励是令人振奋的，与同事好好相处成为我必修的课程……

我给同事们做一些标志牌，权当是一个提醒吧：

郁闷：新人的郁闷来自于多个方面，如不满意薪水、压力大、领导不理解、干活总出错等，于是一天到晚就挂着一个茄子脸。

郁闷有传染性，一片黑云彩把整个天空都遮得灰暗了起来，周围的人见到你也没了笑容。

想要自己不郁闷，先让别人开心，让周围的人开心了，你才容易开心；如果你要赢，先让身边的人赢，让客户赢，那你才能真正赢。

忧虑：这个可能出错哦，领导对哪里可能不满意啊，忘了一件重要的事……新人的忧虑心态会非常重，因为他们还没有判断事情结果的能力，所以总是处在一个担心的状态。

其实，事情的结果并不会因为你的忧虑而发生变化，要么去用行动补救，要么就安心静待结果。

迷茫：职场新人在经历一个阶段的磨炼之后，常会发现现实和自己预想的差距太大，超出了自己能够估量的范围，于是失去了方向感，没有了目标，无所适从的感觉弥漫其心。

迷茫最大的伤害不是来自情绪，而是浪费时间。

一个人的迷茫可以持续很长时间，也可以很快消除，有了目标，迷茫也就淡出了。

生气：一个人逐渐成熟的时候，火气也就变小了。

生气不完全是坏事，但总是生气，一点就着的新人最易成为炮灰。

当你还在气鼓鼓的时候，竞争对手已经在收拾战场，检点胜利果实了。

生气，最大的功效就是使你失去理智。

消沉：消沉和迷茫的不同在于，迷茫是因为失去目标造成的无所适从，而消沉则是目标明确，在朝着目标前去的路上，并不一帆风顺，遇到障碍想要放弃，又不忍放弃，于是在这种痛苦之中游离。

消沉类似人生中的低潮时期，走出之后就是光明。