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§第一 不抱怨（第6页）

何经理听后，并没有继续指责我，只是说：“在哪里都一样，都要看你的实力。

这不，公司刚刚决定提高员工的待遇，以后要按劳取酬。

公司在改变，我们也要改变，不能总抱着老思想去做事。

你放心，公司不会亏待你们这些有贡献的员工，但命运还是需要你自己来掌控。”

我听了这语重心长的话，不知从哪里来的暖流涌了上来，心里暖融融的……

回到我的座位，看到一个小宣传册子，上面有一则小寓言《铁棒与钥匙的故事》：

一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁棒费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。

钥匙来了，他瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，大锁就“啪”

地一声打开了。

铁棒奇怪地问：“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢？”

钥匙说：“因为我最了解它的心。”

这些发生的事让我由衷地感到了解人心和得到别人关怀是多么让人欣慰……涌动了员工们心灵的窗户，是因为他找到了那把对口的钥匙。

要关怀别人，就需要付出真诚。

同事间的互相帮助不仅营造了一个良好的氛围，而且还建立了友谊。

我给予小刘帮助，出于小刘曾经的友情、胆识和勇气，还有公正；小刘帮助我确实是出于友谊，并没有什么私心；何经理原谅我摔了老板杯和我的错误，也是没有私心，而是出于同事间建立起来的友谊。

别忘记与同事间建立友谊，这是人际关系中的重中之重。

每个人心里都有一把锁，开启这把锁的只有“关怀”

这把钥匙。

关怀了别人，友谊才会地久天长。

何经理就掌握了这把能开启心灵的钥匙，而使我感到暖流涌了上来，心里暖融融的。

自私处于每个人的心灵深处，常常是一种下意识的心理倾向，要克服自私心理，就要经常对自己的心态与行为进行自我观察。

观察时要有一定的客观标准，这些标准是社会公德与社会规范以及榜样等。

加强学习，更新观念，对照榜样与规范找差距，并从自己自私行为的不良后果中看到危害、找出问题，总结改正错误的方式方法。

放弃私心，讲求奉献，让我们营造一个良好的环境；关心别人，就等于帮助自己，同事间的友谊才会长久。

4.企业的AB角制度

在足球场上有一位是最隐蔽的进攻队员，他隐身于前锋身后，或组织进攻、制造杀机，或亲自出马、痛下杀手，往往成为为本队打开胜利之门的钥匙、对手心中的梦魇。

在职场上，居A角（主要人物）地位的都是“顶梁柱”

，万一顶梁柱因出差、请假，或是其它原因不在岗位，B角们（辅助者）就会浮出水面，替代他们的工作。

B角多是“顶梁柱”

的下属、助手，或是任何一个可以替代他的同事。

这就形成了A、B角微妙的协同关系，隐藏着“杀机”

。

何经理对我的第一次教育，使我很感动。

这使我想到，公司的领导真有眼光，选择这样一位和气的人做领导，让人感到很折服。

这事发生没多久，我就听说营销部经理职位原来还有一搏。

在前文中提到过在我进入A公司不久我与邻桌小李等四个人就成了好朋友。

据同事们说，小李曾经是被看好的营销部经理的侯选人。