五二小说网

手机浏览器扫描二维码访问

§第一 不抱怨（第7页）

当时，老经理即将退休，他的位置由谁来顶替呢？公司的领导特意开了一次全体员工大会，让员工投票选举，小李和何燕被纳入了侯选人名单。

经过一段时间的考验之后，小李由于缺乏创意性的管理理念而被刷了下来。

副经理一职仍为空缺，而这已是很多年的事情了。

上级部门认为管理层人多为患，也就是一直让其空缺着。

小李当时有些泄气，有一段时间整天没有精神，还经常不理何燕。

公司领导们找他谈了话，挖掘小李的心理障碍，认为都是小李的自尊心在作怪，被刷下来让他很难堪。

于是领导多次安慰他，与他谈心，才使他那不平静的心安定下来，恢复了往日的朝气。

我其实很佩服小李，他很直率又敢于承担责任，工作起来也很利索，不拖遢。

一次，何经理被派到外地B公司去研讨，出差一个月，她的工作由小李来负责。

小李充分发挥了他的营销才能，何经理的客户由他交涉的几乎全部都与我们公司签署了合作合同，加上他自己的客户签署的合同，创下了公司多年来没有人能打破的营销纪录。

这让公司上下不得不高看他。

以后何经理一有事不在岗位，就由小李来顶上。

不久，营销部副经理一职多年的空缺被小李破格填补上了，从此各部门经理职位也增设了副职。

这也许是上级部门考虑到扶持更多的优秀人才而设置的。

从此小李成了A公司的大红人，同事们称他为领导层中的开拓者。

小李不再是我的邻桌了，他搬进了单人工作间一副经理办公室。

级别不同了，小李的工作也忙起来了，不能经常与我们一起吃午饭了。

他经常外出与客户交涉，中午吃饭时间正是他忙的时候，在这时候找到他是件难事。

小李的精力很旺盛，整天都在外面跑，总能拿回不少张订单。

何经理出门在外时，他也能成功签署合同，这对何燕经理是一个沉重打击。

何经理私下对我们说，她感觉到自己的位子在摇动，在万不得已的情况下她会找别的生存出路。

公司领导再三考虑，鉴于何燕善于管理、业绩也不错就一直留任她。

而小李虽有不可小觑的业绩，但管理方面还欠缺，就一直让他为副经理。

何经理和小李，这AB角的“杀机”

就此引起了领导们的注意，上级领导示意要着重培养AB角，以防意外引起的工作衔接不上问题，这调动了员工工作的积极性。

员工们不甘落后地拼搏着……

小李的故事暂告一个段落，他的故事在后面的章节中再接着讲述。

在这里，何燕充当的就是A角，小李当然就是B角了。

何燕不在岗位时，就由小李顶上，这种微妙的协同关系，在企业中是不应该被忽视的。

当企业一下子把这些能干的A角抽掉，这个大厦会不会垮塌，就要看企业中有没有可以替代他们的B角存在。

如果B角存在，企业虽然在失去A角时受到一定的冲击，但还不至于会垮掉，因为有B角来替代他，能使企业在最短时间内缓解因为人才流失造成的损失。

如果B角不存在，那么工作环节会衔接不上，企业运作将致瘫痪。

何燕外出，小李顶了上来，工作进程没有隔浅，正是因为有了小李这样的B角，A公司的工作计划才得以顺利实施。

所以说，维护A角和培养B角应该是企业不该忽略的、最朴素的，而且也是最重要的管理常识。

A角，拥有以下特质：胜任工作、让人放心，既能雪中送炭，又能锦上添花，做A角时每一个希望成为主管的员工都有很强的吸引力。

在没有矛盾的时候，他可以给公司带来巨大的利益，让管理者放心，各司其职，但如果出现分歧，甚至导致A角离开，甚至背叛等意外，A角巨大的破坏力极大。

他可能会带走众多的资源，让某个工作环节脱离正轨，损失掉无法计算的利益。