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§6仁性管理重在和谐（第1页）

§6．“仁”

性管理，重在和谐

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礼之用，和为贵。

先王之道，斯为美。

小大由之，有所不行。

知和而和，不以礼节之，亦不可行也。

孔子所提出的“仁”

这一思想，是以人为根本的，其目的便是在于通过“仁”

这一思想达到最终的人类社会的和谐。

在《论语·学而第一》中有如下的一段记载：子曰：“礼之用，和为贵。

先王之道，斯为美。

小大由之，有所不行。

知和而和，不以礼节之，亦不可行也。”

东方企业讲究“以和为贵”

，这里的“和”

不仅是管理境界，更是管理艺术。

“君子和而不同，小人同而不和”

，管理者要有包容力，要体现“和”

的境界和德行，进行人性化管理，实现真正的“和谐”

，而不是以“和谐”

为名，打击异己，独断专行，导致最大的不和谐。

“和谐”

是企业的内在需求。

在日趋激烈的市场竞争中，企业得以生存和发展的关键是需要具备对于其他竞争对手的竞争优势。

这种竞争优势是由企业对客户所创造的价值相对量来决定的，价值相对量的产生过程，一定是企业组织系统内部各要素相互合作、相同作用，并使其生产的产品符合市场中客户需要的结果。

这就是说，企业价值的生成一定蕴涵着某种企业运行的“和谐机理”

，即创造更多价值的企业必定是其内部资源与外部市场存在更多“和谐”

的企业。

换言之，实现企业和谐是企业捕获市场竞争优势的重要途径之一，是企业生存与发展的内在需求。