五二小说网

手机浏览器扫描二维码访问

§第十一章 与下属相处少不了场面话（第5页）

对那些无关大局之事，不可同部下锱铢必较，当忍则忍，当让则让。

要知道，对部下宽容大度，是制造向心效应的一种手段。

4．不妨跟下属开开玩笑

一些领导最讨厌下属开自己的玩笑，自己也不会去和下属开玩笑，他们以为这样做是在维护自己的威严，实际上却是让自己的形象变得更加冷硬而已。

适当的和下属开开玩笑，会使上司显得和蔼可亲，不那么高高在上，这更有利于工作的顺利开展。

现代美国工商界的大人物们都能接受别人的玩笑，其中有些人不仅乐于接受取笑，还善于用玩笑礼尚往来。

有幽默感的老板们甚至以欣赏的态度对待他人的玩笑。

在他们看来，开玩笑表示喜欢。

下面是常见的几句玩笑话：

“若不是他拼命工作，哪会有今天这种成就？要知道他的老板并没有女儿。”

“那些人取笑老板也太过分了，连相貌都要取笑一番。

我无法取笑老板，因为我觉得老板什么都没有。”

“老板说是授权于人，在我看来他是在推卸责任。”

这种开几句老板的玩笑话，可能会帮助你缩短人际关系的距离，不仅包括和同事的关系，也包括与老板的关系。

难怪有人说，最好的沟通办法是让上司和你一起笑。

假如你遇上了一位富于幽默感的上司，你可以说：“我已经快被压扁了，不是肩膀碰了别人的车轮，就是脑袋碰上了别人的长矛。

谁愿意在那个位置上工作？”

他可能这样答复你：“好吧，我给你升一级，希望你在这最后的半个月工作中感到满意。”

专家认为，在说玩笑话的时候，常常用反语来表示真正的含义，所以玩笑往往夸大其词。

在现实生活中，如果你是一位领导者，应该注意：

（1）当别人向你开玩笑或取笑你的时候，不管你喜不喜欢对方的幽默，都要尽量和大家一起笑，以此表现一位领导者所具有的幽默风度。

比如一个老职员说：“经理已经同意在我的银婚纪念日那天放一天假。

他可真是慷慨，甚至提醒我注意，不要每隔25年就麻烦他一回。”

（2）在笑自己的时候，不要以自己为中心。

要运用幽默的方式表现对下属的体谅与关心，从而鼓励他们的乐观态度。

“经理可真行，他要求我们准时上班不要迟到，办法就是只给100位职员提供50个停车位。”

（3）对玩笑要有适当的节制。

为了工作的正常进行，你和下属都不可能把大量时间花费在无休止的玩笑中。

玩笑多了也会使人感到懈怠和厌烦。

总的来说，上级与下属之间的玩笑应当有利于工作的进展，否则就是无聊的玩笑了。

在明智的领导者眼里，下属的成就也是他的成就。

如用幽默鼓励别人，这样做的结果，你可以把重大的责任托付于人，减轻你的负担，以便你更主动、更自由地发挥你的创新精神，在事业上有所建树，取得更大的成就。

还要看到，在人生的长河中，任何人在工作中都会产生失误，而许多失误在于墨守成规，失去进取的冒险精神。

但反过来看，正是失误和过错，才能使我们更准确地了解自己，因而产生更强的自信感。

只有那些能够意识和接受自己错误的人，才算是真正地认识了自己的能力。

承认自己的过失也许是个冒险，很多人不愿意或不可能这样做。

可是这冒险是值得一试的，比别人早一步承认自己的过失，有可能使你失去一些东西，但你得到的也许更多一点。

因为承认自己过失的举动证明你是个诚实的人，尽管这种做法有的人会认为是“犯傻”