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§73（第5页）

！

好阴险的威廉！

好恶毒的手段！

坐在众目睽睽的OEE公司的审判台上，却如此冠冕堂皇地让你蒙受不白之冤，而人力资源总监却坐在一边置若罔闻。

如此公开玩弄公司规章和企业文化于股掌之中简直让人难以置信！

威廉没有注意到肖简的愤怒，依然自说自话地继续用钢笔飞快地在肖简的模板上打着Partly　Met和的分。

“对不起，请停一下！”

肖简冷冷地说。

威廉正沉浸在打分的快感中突然被打断，惊讶地抬起头。

他看到了肖简脸上的冷漠和凌厉，不由得赶紧把头扭向袁华。

袁华虽然表情不动声色，但目光也带着一丝询问。

“这个业绩考核模板不能用来做我的Performance　Appraisal（业绩考核）！”

女人的话石破天惊。

“Why？！”

两个人几乎同时吃惊地问。

肖简淡淡地一笑，把自己手里的模板递给身边的袁华说：“请看艾瑞克在这个模板署名的日期：2005年11月2日！

这个模板上设定的目标只能适合于2005年11月3日至2005年12月30日。

2005年1月1日至11月1日这段时间的工作不能用这个模板来考核！”

“What（什么）？！”

威廉和袁华惊愕的目光牢牢地对视到了一起，瞬间变成了不知所措。

袁华率先用英语快速地对威廉说：“威廉，你们怎么回事？为什么2005年初的objectives（工作目标）到年底才签字？这样不行啊！

这样业绩考核没办法做下去了！”

威廉低下头，紧紧咬着下嘴唇，压抑地喘着粗气。

然后抬起头又恨又恼地望着肖简说：“简，虽然艾瑞克是11月2日签的字，但也可以代表2005年啊！

让我们继续吧！”

“Sorry，威廉，不可以！

我们不能违背OEE公司的policy（政策）！

你不能用2005年最后两个月的objective（目标）对我的全年的业绩进行考核！”

肖简语气断然地说。

“那你前10个月的objective（目标）是什么？”

威廉目光冒火，但语气压抑地问。

“我不知道。

詹森没有来得及给我们做业绩考核目标，你恐怕需要去问詹森！”

原本这种业绩考核工作由于项目繁忙被老板拖延数月甚至半年在OEE不是新鲜事。

HR也是睁一只眼闭一只眼。

但在眼前黑云压城的政治风云中，一向肆意妄为、蔑视公司规章的威廉突然主动要对肖简做绩效考核了，这引起了女人的警觉。

直觉告诉她，这场所谓的绩效考核十有八九又是针对她的一场阴谋，而袁华也绝不是能够秉公办事的人。