五二小说网

手机浏览器扫描二维码访问

§火可以发但要适度（第1页）

§火可以发，但要适度

banner"

>

孙子反对以怒兴师，因为怒上心头便理智易失。

人一旦失去理智，又何谈带兵作战得胜而归？管理者在工作中，不免有生气发怒的时候，而所发之怒足以显示管理者的威严和权势，对员工构成一种令人敬畏的风度和形象。

应该说，对那种“吃硬不吃软”

的员工，适时发火施威，常常胜于苦口婆心和千言万语。

上下级之间的感情交流，不怕波浪起伏，最忌平淡无味。

数天的阴雨连绵，才能衬托出雨过天晴、大地如洗的美好。

老练的管理者在这个问题上，既敢于发火震怒，又有善后的本领；既能狂风暴雨，又能阳光明媚。

当然，尽管发火施威有缘由，毕竟发火会伤人，甚至会坏事，管理者对此还是谨慎对待为好。

【案情陈列】

后藤清一是三洋机电公司副董事长。

在那之前他在松下公司任过职。

有一次，因为犯了一个不该犯的小错误，他惹恼了松下先生。

他被松下召进办公室，只见松下拿着一只火钳，正气急败坏地敲击桌子，接着对后藤大发雷霆。

被训的后藤正欲悻悻离去，松下说道：“等等，刚才因我太生气了，不小心将这火钳弄弯了，所以麻烦你费点力，帮我弄直好吗？”

后藤无奈，只好将火钳拿回自己办公室。

因为心中气恼，他也拼命拿着火钳敲打桌面，他的心情随着这个动作也逐渐归于平稳。

当他把敲直的火钳交给松下时，松下看了看说道：“嗯，比原来的还好，你的手真巧！”

然后高兴地笑了。

先是一顿责骂，接着以题外话来称赞对方，这是松下用人的高明之处。

然而，更为精彩的还在后头呢。

后藤走后，松下悄悄地给后藤的妻子拨通了电话，对她说：“今天你先生回家，脸色一定很难看，请你好好地照顾他！”

本来，后藤在挨了松下一顿臭骂之后，决定辞职不干了，但松下的做法反使后藤佩服得五体投地，决心继续干下去，而且要干得更好。