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§5不做假公济私有损个人形象的事（第1页）

§5．不做假公济私有损个人形象的事

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每一位管理者在员工的心目中，都有其独特的个人形象。

管理者个人形象的好坏与其在员工心目中的威信息息相关。

对加班中的下属说：“工作做完后我请大家到咖啡屋喝杯咖啡。”

相信下属们一定心存感激。

因为，这是上司自己掏腰包请客。

相反地，上司要是以公费请客，大家的心情一定大大地打折扣。

有些上司在出差时吃一顿饭都要跟人家要发票，以便拿回公司向会计报账。

在这个社会上你只要多留意一下，必会找到不少这一类型的人。

其实，要了解一个人的品性很容易，只要看看他使用金钱的方式就可一目了然。

有些人乍见之下气度相当宏伟，可是一牵涉到钱，脑子里立刻盘算如何才能“报公账”

。

以上司的资格来说，这种人的品性及能力都够不上水准。

有一位相当吝啬的男子，一次，这位男子心不甘情不愿地汇一笔款子回老家，为的是双亲的三周年忌日，每个兄弟都须平摊一些。

令人意想不到的是，这名男子竟把挂号收据连同现金汇票一起送到会计部门，并在上面注明“送给客户的汇款”

。

这位只进不出的男子位居科长之职，可是从不曾开口请下属上咖啡屋喝杯咖啡。

因此下属们为他取了一个“铁公鸡”

的诨名。

这种上司很容易失去下属的信赖。

品性最低劣、最被下属瞧不起的管理者是用公司的钱挥霍无度，而自己的钱则一毛不拔的人。

这种类型的管理者为数不少，而对公司更是有百害而无一利，严格说起来，他不但没有存在的价值，甚至会对公司造成危害。

所以，管理者在日常事务中要公私分明，切不可因贪图小便宜而使个人威信受损。