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§ 别把那些毫无根据的能力当借口（第1页）

§?别把那些毫无根据的“能力”

当借口

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“这事儿没那么简单”

→扔掉

即使是处在一个相当成熟的年龄段，人生拥有了丰富的阅历，在不了解事情的全部时便妄下结论仍然是一个严重的错误。

我希望你们记得：无论遇到了多大的挫折，内心产生了多大的困惑，在未弄清楚事情的本质并且采取实质的行动之前，都不要对最后的结果轻易地做出消极的定论。

长一头棕色鬈发的埃杜今年24岁，他在一家广告公司上班不到两个月，还处于危险的试用期——不少处在试用期的同事都被通知解职了。

埃杜为此很紧张，生怕自己能力不足被解雇。

他觉得，搞定任何工作都不那么简单，背后一定有什么道道儿。

这是缺乏经验的典型表现。

一天，埃杜把昨天上司交付的策划案完成后，第一时间发给了上司。

上司3分钟后就马上打来电话，给他交代了新的任务：“明天就有一个咨询会，你抓紧做一个策划方案出来。”

咨询会？埃杜顿时有些傻眼，并对上司说：“时间太紧了，明天上午再交给你如何？”

但上司不同意：“今天下午就要给我，马上去做。”

上司就差多说一句：“如果做不出来，就收拾东西走人。”

领导说一句话，下边就得忙成一锅粥。

埃杜十分郁闷，也感到惶恐，因为他什么准备都没有做，还未了解咨询会的具体内容，结果下午就被要求交出一个完整的方案。

这就如同大兵压境，自己的手中却还没有一支像样的军队。

他越想越害怕，对做咨询会要用的方案心里实在没底。

距离下午5点还有6个小时，埃杜先拿出一个小时了解了这次咨询会的详细情况，并查阅了相关的信息，找部门同事要了必要的资料。

这时他发现，原来这只是一个比较简单的咨询会议：客户那边只来了三个人，公司这边只有一位专家和一名助手参会。

他认为，参加这种级别的会议，不需要制订太好的方案，用最普通的范本就行了。

于是，埃杜只用了半小时就写出了方案的初稿，再改一下就能上交了。

可在这时，他的心里又打起了鼓：

“事情真的这么简单吗？”

“我会不会想错了方向？”

“上司怎么会拿这么轻松的工作考验我？”

“一定有什么东西是我没有想到吧？”

工作如此顺利，反而让他的内心忐忑不安，觉得一定不是自己想象的那么容易。

在焦虑和纠结中，时间一分一秒地流逝，很快就到了四点半。

这时，上司又打来电话：“快点交过来，我要用。”

埃杜只好硬着头皮按了发送键，把方案传了过去。

让他意想不到的是，五分钟后上司的意见就反馈过来了，就两个字：“很好。”

埃杜心口的石头终于落下来了。

埃杜吓得半死，但结果表明他的担心是多余的。