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§得理亦可饶人不要陷领导或同事以尴尬境地（第1页）

§得理亦可饶人，不要陷领导或同事以尴尬境地

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有这样一句名言：“人不讲理，是一个缺点；人硬讲理，是一个盲点。”

很多时候，理直气“和”

远比理直气“壮”

更能说服、改变他人。

《圣经》上说：“性情温良的，大多有智慧。”

如果你不留一点余地给别人，不但消灭不了你的“敌人”

，还会让身边的人因此疏远你。

在职场上，如果你得理不饶人，步步紧逼，就会激起对方“求生”

的意志，既然是“求生”

，就会不择手段，不顾后果，这很可能对自己造成伤害。

假如在别人理亏时，得饶人处且饶人，就算对方对你心存感激，至少不会与你为敌。

“三十年河东，三十年河西”

，假如有一天你失势了，别人得势了，你想他会怎么对待你呢？因此，得理饶人，也是为自己留条后路。

一天，小张走进科长办公室，还没落座就声泪俱下。

“明明事情是我做对了，为什么还批评我？真是没有好人走的路了……”

是什么事情、什么原因让小张这么难过呢？

小张学的是某地著名的广播传媒大学文秘专业，毕业后较顺利地被本市一个市级协会录用。

开始几年做收文、登记、传阅、催办和归档等日常工作。

她专业对口、业务熟悉，颇受领导赞扬，更由于她喜爱干这项活儿，逐渐进入了忙碌但愉快的工作状态。

五六年后，她不安于现状，主动找工作、创新工作。

她整理建立健全了和文秘工作有关的规章制度，为各部门查阅和利用档案提供方便服务。

不久，她被提升为副科长，对自己的绩效评价有了蒸蒸日上的感觉。

几天前，一位男同事借走一份资料没有按时归还，小张当着男同事部门的人批评道：“你真不长脑子，你不知道这份资料我急着用呢？你太不负责任了。”

男同事连声道歉：“张科长，怨我，怨我，我错了。”

小张气呼呼地说：“怨你就完啦？知不知道耽误了我多少时间？”

说完扭头就走，找到科长，本想得到科长的安慰，没想到科长却说：“你怎么总是得理不饶人呢？有什么事私下来说，何必当着那么多人的面批评别人？”

小张遭到当头一棒，于是才有了故事开头那一段。

事后，小张进行了反思，发现最近几年，的确在对工作自我感觉良好的同时，人际关系出现了问题。

不时和同事发生几次口角，虽然每次都是自己占理，但却伤害了别人的自尊。