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§默默无闻埋头苦干就一定能成功吗（第1页）

§默默无闻，埋头苦干就一定能成功吗

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职场中常常遇到这样的情况：有的人默默无闻，埋头苦干，甚至瞒着他人加班加点，却始终得不到上司的青睐，与加薪升职无缘；为什么和别人做的是同样的工作，或共同完成了一项工作，但上司却偏向于赞赏别人，而自己却只能当一个配角，真是满肚子的苦水不知向谁诉说。

这样的情况并不少见，这类人不是忽略工作，相反，他们很重视工作，希望通过自己的努力把工作做好，但他们找不到恰当的表现时机，不懂得怎样包装自己，想要叩开成功之门，却屡屡被拒之门外。

小李和小张同为某大型电子公司技术部的职员。

一次，上司要求他们一起进行新产品的调试和改进工作。

工作最初进行得比较顺利，相关数据都比较符合标准，测试结果也很正常。

但是，过了几天，两人通过测试发现新产品的性能不够稳定。

为了解决这个问题，两人加班加点，尝试了很多方案，甚至向别人借鉴思路。

正当研究陷入僵局的时候，小李提出了一个新的方案，顺利解决了问题，达到了理想效果。

经过两人近3个月的艰苦“奋战”

，非常出色的完成了这项工作。

技术部对两人的工作十分满意，并为他们开了一个小小的庆功会。

回到办公室，小李又继续埋头苦干，研究新的难题。

而小张花了一个小时的时间做了一份工作报告，认真总结了这次测试的经验教训，以及自己的收获，并提出了要把经验和其他部门一起分享。

做完后，他把这份报告发给了经理。

经理在收到这份报告后十分高兴，并把它以邮寄的形式抄送给了技术部的其他下属以及平行的各部门经理，他为能拥有像小张这样技术本领强，又善于总结的下属感到高兴。

从此之后，技术部经理更为器重小张，不久便提拔他为技术部副经理，并多次向公司高层夸奖他。

小张的晋升之路越走越好，而小李却还在原地踏步，默默无闻地进行研究。

看看上面的事例，不少人觉得不公平。

在测试过程中，小李和小张付出了同样的努力，甚至在研究陷入僵局的时候，还是小李的方案破解了难题，应该说，小李的功劳更大些。

为什么小张得到了晋升，而小李却原地踏步呢？

其实，最大的问题还是在于小李，他只知道埋头工作，忽视了和上司沟通，也就错过了向上司表现的机会，虽然他在测试过程中，付出了和小张同等的努力，甚至在关键环节起了重要作用，但是他不说，别人怎么会知道呢？难道还希望小张为他表功？在职场中，每个人既是合作伙伴，又是竞争对手，没有人愿意被别人比下去。

所以，很多时候需要自己主动表功，而不是寄希望别人来为自己表功。

反观小张，也许他在专业知识方面稍逊于小李，但他懂得总结和学习，也懂得怎样向上司表现自己，甚至为公司增光添彩，这样的下属，哪个上司不喜欢呢？当然会受到器重。

日本松下公司有句名言：“假如你有智慧，请贡献智慧；假如你没有智慧，请贡献努力；假如这两样你都不具备，请你离开公司。”

这句话很好地诠释了公司对三种不同职员的偏爱态度。

显然，公司里更需要的是有智慧的人，退而求其次，才是需要努力的人。

像小李那样的就属于第二种人，他们是职场的“老黄牛”

，终日勤勤恳恳，任劳任怨，但却不是公司最喜欢的。

可见一味地埋头苦干，不知道怎样表现自己是职场的雷区，它不利于我们的职业发展，那么，在职场中应该怎样做才能避开雷区呢？

（1）改变观念，树立表现意识

在现代社会，光会做事，不会说话，是很难有发展前途的。

尤其在职场里，你只知道默默无闻的工作，但是你不把自己的想法和贡献说出来，谁又知道你做了什么呢？上司工作繁忙，难道还会天天盯着你，看你做了些什么？不可能。

不要再抱着“是金子就会发光”