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§第二 赏罚要公正严明工作别掺杂私情（第1页）

§第二节赏罚要公正严明，工作别掺杂私情

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奖惩的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作态度和工作效率，又要保障公司和员工的共同利益和长远利益。

前文我们已经有所提及，“公开、公正、适度、合理”

是赏罚策略的中心所在。

而要做到这四点，我们就必须摒弃私心，要“赏罚不避亲仇”

，方能彰显赏罚的公正性。

这也就是说，我们只有一碗水端平，对所有人一视同仁，即便对待自己亲戚也跟其他人一样采用同样的奖惩标准，才能为自己树立威严，彰显自己的公正性，令下属由衷地折服；这也就是说，我们要做到对事不对人，把个人感情暂且抛开，才能发挥赏罚的本来功能。

所以，无论某个下属跟你的关系有多好，或者是水火难容，在他犯下错误或做出成绩时，我们都要一视同仁，该罚则罚，该奖则奖。

有一位朋友在这方面做得就很令人称道。

他是一家农机商用公司的老板，是一个认真坚持原则的人，如果有人违反公司的制度，不管是谁，他都毫不犹豫地按章处罚。

当然对于表现好的，他奖励起来也不犹豫。

公司里有位老员工，跟着他干了10年。

有一天，这位老员工违反了工作制度，工作期间酗酒闹事，还迟到早退，工头指出时他还跟工头大吵一场。

他这么做严重违反了公司所定的规章制度。

当工头把这位老员工闹事的报告递交上来后，他迟疑了片刻，仍旧提笔批写了“立即开除”

4个字。

这位老员工与他本是患难之交，他们是在一起一路打拼过来的。

念及旧情，这位朋友打算下班后到老员工家里去了解一下情况。

不料，这位老员工接到被公司开除的决定后，当即火冒三丈，立刻冲到经理办公室，气呼呼地说：“当年公司债务累累时，我与你患难与共，3个月不拿工资也毫无怨言，而今犯这点错误就把我开除，真是一点情分也不讲！”

听完老员工的叙说，他平静地说：“你是老员工了，应该比谁都清楚公司的制度，应该带头遵守。

再说，这不是你我两个人的私事，我只能按规矩办事，不能有一点例外。”

接着，他仔细地询问了老员工闹事的详细原因。

这才解到，老员工的妻子最近去世了，留下两个年幼的孩子。

大一点的孩子刚跌断了一条腿，正在医院住院；小点的孩子因吃不到妈妈的奶水而饿得直哭。

极度的痛苦中的老员工是在借酒浇愁，结果误了上班时间，还与工头发生了冲突。

了解到事情的真相，他惊叹不已：“是我们不了解你的情况，对你关心不够啊！”

接着他安慰老员工，“现在你什么都不用想，快点回家去，料理你夫人的后事并照顾好孩子。

你不是把我当成你的朋友吗？那么，你放心，我不会让你走上绝路的。”