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第二章 寻找价值缺口 完成工作的特别方式（第1页）

第二章寻找价值缺口：完成工作的特别方式

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特别的完成方式，创造特别的“惊喜价值”

去年海归协会招聘的时候，有一个小女生来我这里面试，想应聘活动策划的岗位。

她的名字叫作子茵，名字听上去很柔美，但人看起来可不那么温柔，说起话来还带着几分咄咄逼人的味道。

加上她的穿着打扮，很像有钱人家的娇小姐，一副不太能吃苦的样子，所以我最初并不太想考虑她。

我需要的是能“打仗”

的战友，不是温室里的花朵。

再者，几轮面试下来，我感觉她不是那么有亲和力。

我最注重的品质，就是要有团队精神。

这个女孩子看上去特立独行，我很担心她跟其他同事合不来。

谁知，她好像认定了我这里，坚持不懈地通过不同的渠道来跟我沟通。

我被她的这份韧劲儿打动了。

心想：既然她这么想来这里，就让她试试吧。

记得有一位前辈曾经跟我说过：“不要用你喜欢的人，要用喜欢你的人。”

也许，她能为团队带来惊喜也说不定。

那段时间，我们刚好承接了政府的一个大型活动，于是我就安排助理Jason全权负责这个项目。

Jason做了三年的政府活动，对整个流程和项目的把控都非常熟悉。

这个项目交给他，我十分放心。

没想到，天有不测风云。

Jason在活动前两周出海游玩，不小心腿部骨折了，需要在家静养一个月。

这可怎么办？时间这么紧张，让我到哪里找人代替他？再说，能有人可以代替他吗？我想想都头疼。

正在我一筹莫展的时候，子茵站了出来。

她毛遂自荐，希望能做这个项目的总统筹，并且坚定地说，她会全力以赴的。

我打量着这个小女生，疑惑地问她：“你从来没有做过活动，你有信心保证活动不出问题吗？”

子茵信心满满地说：“安妮姐，我觉得我没有问题。

虽然我从来没有做过活动，但是我愿意尝试。

我保证我能够做好，请你给我这个机会！”

我虽然对她的能力还不尽知晓，但我被她的勇气和自信打动了。

我想：不如让她尝试一下，如果遇到了困难，我从旁协助一下，应该不会出什么岔子。

于是，我同意了。

就这样，刚进协会不到一个月的子茵，承接了我们每年最重要的项目之一。

说实话，不只是我，所有人都为她捏着一把汗。

毕竟，项目那么重要，她的经验又那么少，她真的能做好吗？但是，秉着“用人不疑，疑人不用”

的态度，我一直说服自己，全然信任她，让她放开手脚，大胆去做。

子茵自从接手这个项目，就表现得非常积极和努力，工作起来甚至没日没夜。

每天，最早到办公室的是她，最晚离开的也是她。