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第七章 协作的要领 让团队变聪明（第1页）

第七章协作的要领：让团队变聪明

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选择认同你的人，而不是你喜欢的人

多年前，我结识了一位做媒体的小姐姐Anna。

她当时在深圳一家知名的电视台做主持人，是那家电视台的招牌花旦，经常采访市领导和上市公司的老板，在媒体圈有名得不得了。

她颜值高，又有气场，走到哪里都能吸引一群粉丝。

她不但是电视台的代言人，更是深圳媒体界的一张名片。

就是这样一个小姐姐，在她的事业做得风生水起的时候却辞职了。

听说，是自己去创业了。

有一天，这位小姐姐联系我，说有些事情想麻烦我。

我当时感觉有点儿惊讶。

因为我们只是认识，并不十分熟悉，加上有很多年没联系了，我很意外她竟然还保留着我的联系方式。

不过，既然她肯找我帮忙，我一定会竭尽全力帮助她。

于是，我如约来到了Anna的公司。

她的公司坐落在深圳一个文化创意园里，那里以艺术气息浓厚而出名。

公司的位置很好找，就在咖啡厅楼上，那里只有她一家企业。

还没进门，我就忍不住感叹：这办公氛围也太有情调了吧！

上了三楼，一进门，映入眼帘的是古香古色的中国风装饰：接待台是红木的，墙上挂的是古代名画，办公桌上随处可见各种摆件。

一眼望去，感觉个个“身家”

不菲。

我早有耳闻，Anna是一位资深的艺术品爱好者。

她特别喜欢艺术作品，特别是中国古典艺术。

她说，她赚的钱几乎都用来买各种艺术品了。

她家俨然已经成为一个大型艺术品“仓库”

，现在，就连办公室也快摆满了。

逛了一圈，我感觉这里不像一间办公室，更像一个艺术品展厅。

Anna见到我很开心：“安妮呀，你终于来了，我现在太需要你帮忙了。”

我好奇地问：“Anna姐，请问您找我有什么事啊？这么着急。”

Anna说：“我创业三年了，现在遇到了很大的瓶颈，主要是人才的问题。

我知道你在做海归招聘会，你能不能帮我介绍几个海归？什么样的都行，越多越好，各类都要。”

我一听就晕了。

来找我帮忙推荐海归人才的企业家很多，但几乎没有像Anna这样的—没有条件，各类都要。

一般情况下，企业家会跟我说：“安妮，我需要技术类人才，工科毕业，有三年以上的工作经验。”

又或者，“安妮，我需要做市场营销的人才，最好在相关行业工作过，有一定的人脉资源。”

像Anna这种要求实在有点儿超乎我的想象。

我赶紧坐下来，询问Anna详细的情况。

Anna的公司里大概有二十多位员工，坐得密密麻麻的。