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§岗位变动致辞的定义与特点（第1页）

§岗位变动致辞的定义与特点

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一般来说，一个领导干部在其任职期内，关于其岗位变动的致辞大体可分为竞聘致辞、就职致辞、离职致辞以及调动致辞。

领导干部的岗位变动致辞，作为其职务活动不可缺少的组成部分，其重要性是不容忽视的。

好的竞聘致辞可以使自己获得更多的支持者，实现自己的理想；就职致辞，是开展工作的敲门砖，此类的致辞应能说明自己的责任、施政纲领和自己要为大众做的事情，提出自己的工作设想和希望，表示自己的决心，同时也是对下属的一种表态和承诺，并获得下属的信任和支持，对于将来工作的开展大有裨益；离职和调动致辞，回顾过去，展望未来，感谢同志，表达谢意，提出希望。

作用：

更好地展示自己、“推销”

自己，让听众了解自己。

写作指导：

一般来说，领导干部的岗位变动致辞须包括以下三个部分：

（一）开头部分

开头部分要明确自身的职务，即告知大家自己所竞聘或供职的是某一个具体的岗位。

开头部分一般也包括两个方面的内容：称谓和致谢。

称谓的选择可以针对某些具体的人员，如“某某书记”

、“某某主任”

，也可以是泛指性的称谓，如“各位领导”

、“各位同事”

等。

在称谓之后和正文开始的中间部分，一般须用一两句的致谢语作为礼节性的表示，一来可以作为过渡，二来可以显得谦虚谨慎，引起相关人士的好感。

（二）正文部分

正文部分是岗位变动致辞的主体部分，要突出致辞的主题。

在正文中，应将自身的自然情况、工作情况、施政纲领等作相应的阐述。

（三）结尾部分

结尾是整片致辞的结束部分，应讲究如“豹尾”

般有力，一定要简明扼要，并且呼应文中的内容，切不可言尽意即穷，一定要立意高远。

在结尾的部分升华整篇致辞的主题。

写作特点：

语言简明扼要，感情情真意切。