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§六代过反衬更聪明（第1页）

§六、“代过”

反衬更聪明

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当领导犯下一些无关紧要的小错误时，在他身边的你要勇于代过。

“代过”

并不说明你傻，而是为了维护领导的面子，让领导知道你善于变通，从而更欣赏你。

“黄晔（huá）。”

全场一片寂静，没人应答。

老板又念了一遍。

一个员工站了起来，怯生生地说：“我叫黄晔（yè），不叫黄晔（huá）。”

人群中发出一阵低低的笑声。

老板的脸色有些不自然。

“报告经理，我是打字员，是我把字打错了。”

一个精干的小伙子站了起来，说道。

“太马虎了，下次注意。”

老板挥了挥手，继续念了下去。

这位打字员真是个代领导受过的“能手”

。

一周之后，他被升为公关部经理。

从个人感情上讲，每个领导都喜欢有一个为自己工作上“代过”

的下属。

如果你能够与领导结为知己，在适当的时候，为领导填补一些工作上的漏洞，维护领导的威信，对自己的事业及前程当然大有好处。

金无足赤，人无完人，领导也是如此。

工作千头万绪，用人管人千难万难，疏忽和漏洞在所难免。

这时候，作为下属就应该主动出击，帮助领导更改差错，往自己身上揽些责任！

无论哪个领导都喜欢给自己补台的人，如果你在关键时刻给领导来个“落井下石”

，那么你就要小心你的前程问题了。

一般地讲，领导有几愿几不愿，主要表现在以下几方面：

第一，领导愿意做大事，不愿做小事。

从理论上讲，领导的主要职责是“管”

而不是“干”

，是过问“大”

事而不拘泥于小事。

实际工作中，大多数小事由下属承担。

从心理学的角度分析，领导因为手中有较大的权力、较高的职位，面子感和权威感较强，做小事在他看来显然降低了自己的“身份”