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§六衡量好自己的位置（第1页）

§六、衡量好自己的位置

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俗话说：“知己知彼，百战百胜。”

面临升职的**，你了解自己在公司中的位置吗？

1.你公司里的领导是否赏识你

公司里的领导是否知道你干什么工作，他们对你有较高的评价吗？大多数人都以为，如果他们表现好、工作好，迟早会传到掌权人物耳中的。

可惜，情况往往不是这样。

很可能你工作干得相当出色，可别人根本不知道。

在这方面处置得当的人总是设法表现出自己很称职，设法让别人看到自己做的工作，得到一个工作干得好的名声。

领导们往往把这样的人看作是崭露头角的优秀人才和公司里的能人。

2.你有晋升“指导人”

吗

有个“指导人”

肯定能使你很快得到提拔，这可能是你晋升的一条最快途径。

“指导人”

是这样的人：他在工作中指教你，帮助你，促进你事业上的发展，为你提供心理咨询，在矛盾中帮你排忧解难。

有可能的话，对你的晋升他也会助上一臂之力。

一个“指导人”

对你事业成功和步步高升起着重大作用。

你要注意你的竞争者是否也有强有力的“指导人”

。

有一位女士是一家大银行的第二副行长，可她没有得到提升，获得提升的却是另一位男同事。

原来，银行里的一位高层领导是这位获提升者的“指导人”

，而这位高层领导对提升谁有着最后的决定权。

3.你在公司是否参与了许多重要项目

参加核心项目表明你踏上了步步高升之途。

特别是因为参加这类项目，使你有机会和领导打交道，并证明自己的能力。

同样，你未能参加这类项目，可能表明你该着手考虑另谋出路了。

4.你的领导是否宣传你的成绩

无论你是一个秘书、办事员，还是一个中层经理，你的领导既可助你成功，也可毁你前程，既可让你显得精明强干，也可使你看来很不称职。

一些人从未得到提拔，仅仅是因为他们的领导不给他们发展、表现的机会，不让他们显露才华。

你的情况是否如此？你的领导是不是只关心做好他所管的那一点点工作并显出成效？你是否受到这样一个领导的压制？

如果你的领导不让你发挥你的才能，不重用你，不让你出席那些可让高级人员了解你的会议，而你又无法摆脱他的压制，那你该考虑离开这里。

5.你是否对你的领导构成威胁