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§彼得原理（第2页）

这种理论认为，世界是一个封闭的系统，财富、资源、机遇都是有限的，个别人、个别地区和个别国家财富的增加必然意味着对其他人、其他地区和国家的掠夺。

但20世纪，“零和游戏”

观念逐渐被“双赢”

观念所取代。

人们开始认识到“利己”

不一定要建立在“损人”

的基础上。

通过有效合作，皆大欢喜的结局是可能出现的。

但这要求各方要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则，否则“双赢”

的局面就不可能出现，最终吃亏的还是自己。

华盛顿合作规律说的是：1个人敷衍了事，2个人互相推诿，3个人则永无成事之日。

多少有点类似于我们“3个和尚”

的故事。

人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。

在人与人的合作中，假定每个人的能力都为1，那么10个人的合作结果有时比10大得多，但有时又比1还要小。

因为人不是静止的动物，而更像方向各异的能量，相互推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。

目前国内大多数行业的管理制度都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。

值得庆幸的是，越来越多的人已经认识到真诚合作的重要性，正在努力学习合作。

邦尼人力定律：1个人一分钟可以挖一个洞，60个人一秒钟却挖不了一个洞。

合作是一个问题，如何合作也是一个问题。