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§环境美心情舒畅（第1页）

§环境美，心情舒畅

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怎样的饭碗才是好饭碗，每个会计人的理解可能不一样。

但是有一点是相同的，那就是好饭碗和高收入之间不能简单地划等号。

好饭碗除了要有理想的薪水报酬以外，还必须有令人愉快的“就餐环境”

，这主要体现在以下10个方面：

良好的培训机会

对于会计人来说，谋生当然是工作的一个重要方面但是仅仅这样还不够，还需要在工作中有机会通过良好的学习培训来不断掌握更好的谋生本领。

企业是否重视对会计人的培训，一方面表明这个企业是否具有长远的发展目光，另一方面也决定了它是否对会计人有号召力和吸引力。

对口的专业岗位

在会计专业这个大方向中，还有若干个不同的专业细分。

会计人只有找到对路的工作、自己熟悉的领域，才能有助于自己聪明才智的极大发挥。

相反如果你学的是会计，但是所从事的却不是自己所擅长的专业，愣要在那里硬着头皮勉为其难，同样会压抑自己的**，甚至是浪费自己的生命。

完善的福利待遇

自己所服务的企业不管是国有企业还是私营企业、外资企业，关键要看它是否正规。

也就是说，要到“正规”

企业去就业而不要到“野鸡”

单位去打工。

区别“正规”

和“野鸡”

企业的一个简单方法，就是看该企业是否给员工缴纳养老基金和保险基金，是否有相应的福利待遇。

薪假、工伤、医疗、保险、住房等等福利待遇不但是你应得收入的一部分（在数额上甚至比你所得到的工资收入还要高），而且也体现了一种企业文化和凝聚力。

融洽的同事关系

员工同事之间的精诚团结和互助互爱是金钱买不到的。

会计人在这样的环境中工作，与在勾心斗角、相互拆台的险恶环境下工作相比，不但心情舒畅甚至连寿命也要多活几年。

所以，如果有这样的工作环境请不要放弃，哪怕收入低一些也是值得的。

只有在优美的工作环境中工作，才能够真正体会到工作的乐趣。

公平的升迁机会

所谓的公平升迁机会，是指对每个会计人的职位升迁和工作调动、轮岗都要有相应的规章制度来加以保证。

虽然由于专业的关系，不少会计人并不希望“做官”

，但是具有平等的发展机遇却是每个人所拥有的权利。

一个企业如果在员工的职位升迁方面是平等的，那么它不但能够激发员工的工作潜能，还能够留得住人才，吸引更多的打工者投奔过来。

畅通的言论自由

不打棍子、不扣帽子、不抓辫子，员工可以畅所欲言，这表明该企业给予了员工应有的民主自由权利。

特别是会计人，如果在工作中总是三缄其口不肯发表高见，实际上对于企业来说就少了一条纳言渠道。

在言论自由的企业中谁都愿意“卖命”