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§环境美心情舒畅（第2页）

工作，因为它把员工真正当作了主人翁。

试想，哪有只让主人埋头苦干、不让他们发表意见的道理呢？不但如此，有的企业甚至对员工“只许规规矩矩、不许乱说乱动”

简直和对待犯人没有什么两样。

在这样极端专制的高压下苦熬，人人自危，如此工作环境即使报酬再高又有什么值得留恋的呢？

有序的制度管理

这里之所以讲“制度管理”

而非“严格管理”

，是因为在大力倡导依法治国的今天，企业首先应当具有“制度治企”

的目标和胸襟。

如果在一个企业中“人治大于法治”

，什么都是老板说了算，那么越是“严格”

越与法治精神背道而驰，会计人在其中会显得无所适从。

既无力排除许许多多的人为干扰因素，又无法提高工作效率，到头来还很可能无法兑现自己的所得。

也正是这个原因，国家经济贸易委员会综合司司长马建堂博士在2001年12月22日“上海企业发展论坛”

上表示，虽然目前CEO（首席执行官）的职位很时髦，但是这一政策在国有企业并不适用。

其目的正是为了防止权力过分集中。

强调现代企业制度应该以“制度”

来治理和管理企业，这同样也是会计人所期盼的工作环境。

开明团结的管理班子

一个统一、高效的领导班子体系，是保障企业健康发展必不可少的前提之一。

一个企业领导班子如果不团结经常搞“窝里斗”

，那么就必然会殃及到员工。

特别是会计人在执行财务制度过程中，到底是听分管领导还是主要领导的，在意见不统一的时候往往会成为“替罪羊”

。

所以在这样的工作环境下打工，时间长了就必然会吃力不讨好，搞得自己灰溜溜的，一旦“站错了队伍”

马上就会丢了饭碗。

相反，一个开明而团结的管理班子却会给员工带来极大的凝聚力。

诱人的发展前景

会计人在企业中尽管是打工者，但是没有哪个人希望企业越糟越好，总希望企业有光明的发展前景。

果真如此，即使企业目前暂时遇到一些困难、经济效益不是很好员工也会感到在这里呆下去自己有个奔头。

所以在选择服务企业的时候，如果无法觅到自己值得为之奋斗10年以上企业的话，至少也要选择自己值得为之工作5年以上的工作单位。

光辉的企业形象

一个企业是否具有无形价值，是这个企业在遇到困难的时候能否起死回生的有力保证。

同样，会计人在形象好的企业里工作自己也会感到信心百倍和十分自豪，同时也能够真正学到一些东西。

说一句实事求是的话，即使以后要跳槽，特殊的工作经历也会让新的用人单位眼睛一亮，在和同行的竞争中大大增加筹码。

如果你所在的企业在社会上具有金子般的光辉形象，请尽量珍惜这种机会，即使职务低一些、报酬少一些也是值得的。