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§人事经理怎样筛选简历（第2页）

如果你要同时求职两个职位，这两者之间应有联系，比如都属于会计大类。

技术和技能　说完了你想要干什么以后，接下来就是证明你用什么来保证自己能够干好这项工作，重点应该放在这项工作所需要的知识和技能上，并且要与你个人的相关特长和技能相匹配，充分表现自己。

个人技能包括电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、沟通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好等等方面。

问题往往出在怎么体现以上这些个人业绩？王婆卖瓜自卖自夸，也得有个夸法。

特别是会计这行业一般还不能高唱凯歌，因为工作成绩不容易量化、有些工作也并不是你一个人可以单独完成的。

这时候可以采用描述性的方式来说明问题，最好使用一些数据来表明你的成绩。

教育和培训背景　应该列出所有会计类和财经类的学历和培训情况，包括能够证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息，包括正规、非正规的成人教育和专业培训时间以及所获学位和证书在内。

除非用人单位有特殊要求，一般没有必要列出小学、中学学历。

如果你现在正在就读或者参加某项会计知识培训，那么还可以适当列出部分相关课程。

工作经历　包括打工生涯以及实习、义务性和社团、社区性的工作。

具体地包括你所有曾任职单位的名称（最好有简单扼要的业务背景介绍）、你在其中担任的会计工作和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等等，因为这是你价值量大小的直接体现。

除此以外人事经理们建议，最好是简历和求职信并行，这样可以使简历更有针对性。

而且简历最好是电脑制作的，而求职信最好是手写的，这样配合起来更有人情味，也更能够表达自己的内心需求。

对于有些工作经历比较丰富的会计人来说，短短的一两页简历无法完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是想表现自己的个性和独到见解的时候，这时候求职信就可以帮上大忙。

记住求职信同样不能长，因为谁也没时间拜读你的长篇大论，只要精心的选择一个适当角度或者抒发志趣、或者自我评价、或者对某个问题发表见解就行了，目的同样是为了给人留下深刻印象，同时告诉对方自己对待人生和工作的态度。

在简历中不要提薪酬要求、不要附照片和学历复印件。

如果是投送在外资企业的简历，由于牵涉到语言技能问题，所以必须根据招聘企业的外语要求准备外文简历。

而如果是投送给内资企业的简历，则一般不需要外文简历。