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§人事经理怎样筛选简历（第1页）

§人事经理怎样筛选简历

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一般来说人事经理都是“以貌取人”

的高手，那么，他们是根据什么样的标准来筛选简历的呢？

人事经理们介绍，他们一般是先看简历写得如何，再看你的基本条件如学历经历等等，最后是看能力、潜能和性格。

前面两者是基本因素，而最后一项是决定性因素。

能够在众多的简历中脱颖而出的关键，是你蕴藏在其中的丰采。

会计人的简历就好比是一项产品的广告和说明书，既要在短短几页篇幅里把你的形象和其他竞争者区分开来，又要切实把你对于用户的价值令人信服地表现出来。

大型企业的人事经理特别是猎头公司对求职者的简历写得如何非常看重。

因为他们认为，一份完美的简历无论从形式、内容和用词都能够恰如其分地把求职者的个人情况、能力经验和性格特长充分表现出来，见其文如见其人，栩栩如生跃然纸上。

有些人事经理看到这样的简历后几乎不用面谈便初步拍板了，因为他们知道，能够把简历写得如此完美的人其能力必然不在话下。

一份标准的求职简历包括以下几项内容：

求职者的个人信息　无论你以前学的是会计专业还是其他什么专业、担任过什么样的职位，简历中一般应当包括你的姓名、性别、出生年月和地点、婚姻状况、教育背景（包括学历程度和所学专业）、语言和电脑掌握的程度、申请会计岗位和事业发展方向、工资要求、工作地域、户口所在地等。

虽然有些招聘企业对其中的一些项目不作要求，但是你必须这样做。

就好比是登台亮相自我介绍，你一出场就能够给人留下了一个完整印象恰好表明了你的工作态度是认真、规范的，懂得应有的礼仪。

除此以外当然还必须包括你的详细联系方法、住址等等。

要干什么和能干什么　一份好的简历应当明确表明会计人想要什么工作或者是你最适合什么工作，千万不要寄希望于用人单位会从你流水账般的罗列中找出你的想法，这样只会白白浪费你的“表情”

，属于标准的“单相思”

。