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§哪些单位最需要应届会计毕业生（第2页）

毕业生在求职的时候也可以学一学孔雀的做法，尤其是学历不高、自身条件不十分优越的同学。

因为文凭相对较低只是一个表面现象，毕业生的个人素质和业务素质高低究竟如何是一个内在的东西。

社会上名副其实的东西不少，但是名不副实的东西更多。

对于低学历的毕业生，在求职的时候要善于挖掘自己的亮点，扬长避短。

例如哈尔滨市财经学校就提出，财会专业的中专生要达到助理会计师的水平，财会专业的大专生要达到会计师的水平。

一位应届毕业女生自豪地说，她并不因为自己是专科生而自卑，社会上事业有成的专科生大有人在。

当然就她而言，她正在一边工作一边考本科，以尽快提升自己的竞争筹码。

就业专家说，大专生应该不断提高自己的知识水平和能力、掌握求职办法，以良好的素质去扭转用人单位可能存在的偏见。

针对不同的单位进行不同包装

应届毕业生在应聘不同单位的时候，可以有的放矢根据这些单位的不同性质来加以自我包装，以更好地提高成功率。

某高校一名会计专业毕业生在这方面就动足了脑筋，制作了“多版本”

的自荐材料。

她把自己感兴趣的单位分为机关、国有企业、外资企业三大类。

针对机关单位，她准备的自荐材料中主要突出了自己“根正苗红”

的优点；针对国有企业，她主要是突出自己“扎实勤奋”

学习的优点；针对外资企业，她主要突出自己外语能力的优秀和协作精神。

而且在这些材料中有关措辞和格式等都经过了反复斟酌，因而显得十分得体。

虽然有人指出，毕业生如此这般地热衷于在“面子”

上下功夫，实际上反映了目前社会大环境的影响，在某种程度上迎合了不少企业“楚王好细腰”

的心态。

但是在事实上，这样的毕业生就业成功率有了很大提高。

在对自我进行“包装”

的时候，要尽量用数字来说明问题。

会计人本身就是以数字来作为工作语言的，所以能够量化的自荐材料格外引人瞩目，容易给人留下深刻印象。

人人都知道，一些华丽词藻和模棱两可的语言表达，只是你自己个人的观点而并非是客观事实。

只有能够用数字来表达的东西，才有说服力和实质内容。

善于绕过招聘门槛的“弯弯绕”

对于低学历的学生或者是某一方面达不到要求的学生来说，能否识破招聘单位在设置门槛方面的“诡计”

，是自己能否取得成功的因素之一。

经常会有这样的情况，一些招聘单位的用人要求看上去很高，但是到最后实际招聘进入的员工却在某一方面达不到招聘要求。

这是怎么回事呢？到底是应聘者的营私舞弊还是用人单位的不拘一格呢？

原来，在眼下的单位招聘中有不少门槛是人为设置的。

也就是说，一些单位本来并没有这方面的高要求，只是看到紧挨着自家的同行打出了诸如“本科”

、“硕士”