五二小说网

手机浏览器扫描二维码访问

§哪些单位最需要应届会计毕业生（第3页）

、“工作经验”

此类的要求，而自己所要求的条件较低，怕被求职者“看扁了你”

，所以也赶快对自己的招聘条件进行“整顿提高”

，与同行保持“接轨”

。

对于这些招聘单位来说，有一些不符合条件的应聘者前来咨询应聘，其实他们心里也在“没事偷着乐”

。

因为这些“高标准、严要求”

其实并不是用人单位的本意，充其量不过是相互攀比的结果，是一种虚荣心在作怪。

然而，以上这些招聘门道用人单位是不可能主动告诉求职人员的，而要靠你自己细心揣摩。

如果应聘者一看到诸如“工作经验”

此类的要求便掉头就走，就大大束缚了自己的选择范围，用人单位也会对你感到惋惜，却又不能主动招揽你，心里也实在憋得慌。

比较“狡猾”

的做法是，你大胆地迎上前去展示自己的真实水平，而暂时避开对方的“高要求”

不谈。

比如说对方要求有“工作经验”

，你有意不谈，等到对方询问你的时候，你就把自己的实习经历告诉他，打一个“擦边球”

。

实习经历算不算工作经验？并没有统一口径。

本来嘛，用人单位强调工作经验的本意是认为，具有工作经验的应聘者更能够在工作中解决实际问题。

而学校里安排学生实行的目的，同样是在实践工作中积累经验，两者的理由和效果是一致的。

况且，说不定用人单位所说的工作经验就是指实习经历呢？如果不是也没有关系，你可以微笑地对他们说：这个时候还没有参加工作，你们要求的工作经历又从哪里来呢？这不是自相矛盾、强人所难吗！

在很多情况下，你这样的“质问”

反而能起到好的效果。

因为现在的用人单位不再像过去那样强调应聘者的“老实”

，他们更倾向于“机灵、活络动、有主见”

，认为这样的人更能够活学活用。

适当地具有一些“叛逆”

精神反而显得与众不同，如果对方也喜欢这种性格，那你的就业成功率就有保证了。

别人的求职经验不要照搬照用

不管是应届毕业生还是准备跳槽的会计人，虚心学习一些约定俗成的求职经验可以避免少走弯路，但是同时也应当看到，有些经验带有某种偶然性，如果不分具体情况照搬照用，效果可能就会适得其反。

例如，在一般人的心目中著名企业和大企业的工作环境相对较好、报酬待遇也高，能够有幸置身其中工作一定会感到脸上有光。

然而，也正是因为这些企业的组织机构庞大，所以繁文缛节也多、运作起来也不够灵活，会计人在这些大公司工作反而不如在小公司里面那样对新观念、新技术吸收得快，更不太容易获得较多的升迁机会。

求职的时候，家长和同学会相互告诫你要谦虚谨慎、不要自吹自擂。