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§哪些单位最需要应届会计毕业生（第5页）

有些企业的某些岗位长年累月地在报纸上做招聘广告，似乎在这个世界上没有符合他们要求的人了。

这种情况表明，这家企业很可能是通过发布广告在测试人才市场动态。

如果你不想成为他们的“试验品”

，最后也是敬而远之。

免得到后来不但工作没着落，而且还要白白浪费了许多“表情”

。

有些连续刊登多次招聘广告的企业，则要注意看他们刊登广告的间隔时间长短。

间隔时间很短，很可能说明该企业招聘的人数多、岗位急，这时候的求职成功可能性较大。

反之，如果广告刊登间隔时间较长，很可能说明这种企业待遇不好，很难招到人才或者留不住人才，只能“长江后浪推前浪”

。

有些企业喜欢以高薪诱人，对此你要加以警惕。

一般来说，会计岗位哪怕是职位较高的会计岗位，都很难取得年薪十万、百万元的待遇。

除非位居财务总监等要职，否则不是企业在制造轰动效应就是有什么难言苦衷。

即使真有这么回事，也不会适合于刚走出校门的大中专毕业生，更不太可能适合处于失业下岗在家的会计人。

看清对应聘者的条件要求

招聘广告的内容一般应该包括以下6个方面：

广告标题　例如“高薪诚聘”

、“某某公司招聘”

等；

公司简介　主要包括企业名称、性质、主营范围等；

核准机关　核准发布招聘广告的人事或劳动主管机关的名称和文号；

招聘职位　包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等；

公司政策体现　包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等；

联系方式　包括联系电话、通讯地址、邮编、传真、电子信箱、联系人等。

一个精明的应聘者，应该善于从刊登在招聘广告中的关键词语里了解到该岗位对应聘者的“软”

条件和“硬”

条件，这是提高求职效率的关键之处。

例如，某企业招聘高级财务人员2名，要求：（1）财会专业本科以上学历；（2）本市常住户口；（3）年龄40岁以下；（4）具有高级会计师职称；（5）男性；（6）有敬业精神、责任心强；（7）秉公办事、作风正派；（8）做事有条理，管理能力强。

很明显，其中（1）～（5）属于“硬”

条件，一般没有商量的余地。

如果你自觉不符合，当然也就不要贸然联系。

而（6）～（8）属于“软”

条件，伸缩余地较大，只要你自己觉得相符合就可以了。