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§一位应届大学生的求职之路（第5页）

找到了好工作，请大家去某某地方撮一顿，作为对自己的奖励以及对于仍然“待字闺中”

的同学们的安慰。

遭遇辞退就只能灰溜溜离开吗

会计人在求职和工作过程中，对于有些事情可能已经司空见惯了，或者叫做麻木不仁。

然而，当你的自身权益受到侵犯的时候，仍然应该懂得怎样来保护自己。

这不但是一个饭碗问题，还牵涉到一个人应有的尊严和人格。

领导一句话，就让她丢了饭碗

2001年6月23日的中央人民广播电台《午间一小时》节目，曾经报道了一位老会计权益受到侵犯的事例。

这是一位钱女士，已经做了20多年的会计工作，在现在这个单位也已经做了8年会计，应当说是很有会计工作经验了。

2000年10月，单位里突然换了一位新领导。

由于她在做工资表时没有听从这位新领导的意图“用电脑画”

，而是“擅自作主”

改用了笔画，所以在2001年1月份发奖金的时候领导就对她说：“这个月的奖金你一分钱也没有，我不需要你这样的会计，你找地方走吧。”

就这样，丈夫没有工作、家中有两个孩子的钱会计，就突然没了工作。

节目现场请来了岳成律师事务所的刘玉阁律师。

律师解释说，这是一起典型的劳动争议问题，其中包含两个方面。

一个问题是奖金，钱会计到今天才通过法律途径提出这个问题，已经超过法律规定的时效，所以在这方面已经无法得到法律的保护了。

根据《劳动法》规定，应该在劳动争议之日起60日内到劳动局申请仲裁。

另一个是工作岗位问题。

根据钱会计和单位签订的劳动合同，其中明确约定了她的会计岗位，而且合同期限一直要到今年年底。

这样的合同没有到期就遭辞退，是可以得到法律保护的。

即使单位要你变换工作岗位，也要和你进行平等协商。

双方签订的这份合同并不能因为单位换了领导就变成一张废纸。

打官司也有后遗症，因为最终还是要寄人篱下

也许有人要问，向钱会计这样的情况为什么不通过法律途径寻求保护呢？官司当然可以打，但是正如人们通常所担心的那样：即使官司打赢了，仍然没有好果子吃。

也就是说，即使单位里仍然要她回去做会计，她的处境也会很难。

这是一个很实际的问题，钱会计最担心的也是这个问题。

赢了官司、激化了与老板的关系，仍然不是一个打工者所需要的理想结局。

事实上，领导一开始就对钱会计提出了希望她改行跑业务的建议。

而钱会计解释说，自己从来没有跑过业务，而且身体也不太好，家中又有两个孩子；已经做了20多年会计了，还是做会计合适。

几次协商下来都不行，领导才提出让她解除合同的。

据钱会计介绍，她所在的是一家二级公司，现在换了岗位后，原来的岗位工资也没有了、奖金也没有了。

她总觉得这不符合该企业的内部退休制度。

于是便去找总公司的人事、工会、总经理，但是问题仍然解决不了。

几次反复之后，有时候觉得活着特别没意思，好几次都想到了自杀。

打官司吧，一方面要拿出一笔钱来，另一方面也怕万一打不赢，不但没有得到补偿，反而失去更多。

精神压力也非常大，一个48岁的人了，一旦失去工作，连退休金也没有了。

人到中年，不能不考虑这些实际问题。