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§一位应届大学生的求职之路（第6页）

招聘时要睁大眼睛，看对方是否属于有权部门

在这同一节目中，还有另外一位女作家陈薇，她碰到的是另外一个问题。

虽然陈薇不是一名会计，但是她的遭遇却是现实中经常会发生的，值得会计人在应聘中引起重视。

陈薇介绍说，她是首都师范大学政法系毕业生。

在大学里学法律的时候，她只是把法律当作一门功课来学，压根儿就没想到自己也会碰到《劳动法》方面的问题。

陈薇原来在一家杂志社工作。

在进杂志社之前，凭自己的感受，这家杂志社在外面名气很大，想必一切应该是很正规的。

可是当她第一次去杂志社的时候，实际上就成了一个受害者。

接待陈薇应聘的是一位编辑部主任。

从法律角度看，这个编辑部主任并没有人事任免权，因此，他们两人之间本来应该是平等关系而不该成为招聘者与应聘者之间的关系。

所以，今后如果会计人在碰到类似的应聘场面，出面拍板的不是该企业的人事部门或者法人代表，就要特别注意了。

翻开这家杂志社的电话簿，可以发现并没有设立人事处。

负责人事的只有一个人。

招聘过程中杂志社从来就没有书面通知，而只是口头通知她。

也就是说，这个单位的老板觉得你不错，你就可以来上班。

很多单位就是这样。

在工作过程中陈薇发现，不但加班没有正常的加班费，而且就像“说书”

一样，说不定哪一天傍晚就有一位编辑被“开”

了。

编辑部主任通知他们的时候，并非是像现在流行的做法那样给辞退员工送上一本《谁动了我的奶酪》的书，而是把话讲得很婉转。

第一次那个被辞退的员工因为性格内向，所以大家对他并不十分了解，只是好像工作上也没有什么大的纰漏。

可是说辞退就辞退了，连个书面的东西也没有。

一声“抱歉”

，你就得乖乖走人。

不了解内情的人还以为是他自己要求辞职的呢。

就这样，一连被辞退了4个人以后陈薇知道她自己也早晚要出问题。

果然有一天傍晚编辑部主任告诉她说，你的工作能力特别强，工作太轻松了，不如做兼职编辑吧？实际上是劝退，而且还是让你自己提出辞职。

敢于寻求法律帮助，维护自己的劳动权益

这时候，陈薇出身法律系的经历派上了用场，她专门就此请教了全国妇联的一个执委。

执委当时就告诉她，这不是一个什么简单的让你善退的问题，而一定要考虑找律师，借助于法律来维护自己的权益。

节目现场的刘律师解释说，陈薇在这里是有劳动合同的，但是合同还没有到期。

而且这是一份阴阳合同，合同都保管在单位里，陈薇的手上没有。

律师建议她按照劳动争议解决的程序，首先去劳动局申请仲裁，因为这是打这类官司的第一道程序。

当陈薇决定打官司的时候，她还没有离开这家杂志社。

她对老板讲“可能会利用法律武器”

。

老板一听这话就跟她说，不要做对双方都不利的事情，并且说，他们在社会上奋斗了这么多年，难道会没有一些社会关系吗？

话讲得已经非常明显了。

然而，陈薇毕竟在大学里就是学的法律，法律意识比一般人肯定要强得多。