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§闭门造车已经跟不上时代发展（第2页）

要不是追讨及时，这5万多元巨款的收回就很难说了。

这样粗心大意的会计人，会保得住自己的饭碗吗？

不情愿的提前退休

有些会计岗位的工作是机械和单调的，“技术含量”

不高。

然而在这些岗位上的会计人，如果一味的满足于日常的核算工作，甚至陶醉于得过且过而不思进取，那么这样的饭碗就有危机感了。

“人无远虑、必有近忧”

说的就是这个道理。

过去，铁路部门是名副其实的“铁饭碗”

，银行部门是名副其实的“银饭碗”

。

在以上部门工作，不但自己心情愉快、有稳定感，就是连家人也觉得要高人一等。

然而在市场经济竞争的大环境下，完全高枕无忧没有丝毫下岗危险的“饭碗”

已经不多了。

即使不算失业，弄一个“提前退休”

也够令人尴尬的。

一个“休”

字，总有一种被人抛弃的感觉。

2000年秋天，中国工商银行总行下发一份文件，鼓励员工提前退休。

文件规定，一般员工男50岁、女45岁以上，或者男30年、女25年以上工龄，只要符合其中的一个条件就可以申请提前退休。

类似于这样“鼓励”

员工提前退休的规定，目前各行各业都非常普遍。

说是“鼓励”

，其实和强迫也没什么两样，唯一不同的可能就是照顾到面之好听一些罢了。

2001年10月的一天，一位48岁的银行职员在北京朝阳公园接受记者采访时，就表现出了极端的被抛弃的无奈和对未来的恐惧感。

不久以前，这位年轻干练的员工还是岗位上的一把好手，坐在银行分理处柜台后面，把电脑键盘敲得噼啪响，自己也为此感到很自豪：一辈子就做了一件会计工作，虽然单调却感到圆满。

然而，鼓励提前退休的文件下达后，她只好“自愿报名”

。

说是自愿，可是不报名行吗？重要的工作都不给你安排了，尽让你干一些杂事。

同事之间总有人开玩笑似地问：“你什么时候退啊？在家呆着多好哇！”

领导也经常和你促膝谈心：“你考虑得怎么样了啊？”

她所在的分理处符合条件的共有7个人，只有2个人表示坚决不提前退休。

可是，在这样的情况下硬是不退，自己也觉得没多大意思了。

按照规定，提前退休的员工每月工资不少，可是面对邻居的“关心”