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§闭门造车已经跟不上时代发展（第3页）

实在是受不了。

一开始邻居经常问“今天怎么不上班啊？”

还可以用“休假了”

来应付；然而到后来终于憋不住了，就干脆说“内退了”

。

于是迎来一个个惊诧的表情：“这么年轻就不干了？”

据统计，截至到2000年末，中国工商银行系统当年撤并了13家支行、242家县支行，减员7.5万人，减员幅度达到12.8%。

其中，经济效益较差的山东省枣庄分行裁员比例达到65%。

35岁以后要争取有这么“两下子”

现在流行的传统择业观念是“35岁一道坎”

。

虽然人们对此见仁见智，但是其中包含着丰富的内涵。

为什么这么说呢？因为一般35岁的人都已经有了10多年工作岗位的锻炼，差不多“基本成型”

了。

如果事业有成，他们很难放弃原来的工作；即使事业平平，他们也很难有信心在人才招聘会上和年轻人一决高低。

如果不是有**力特别大的下家，一般都不会勇敢一跳。

不管事业是否有成，35岁左右的人一般对自己在求职时是否还具有竞争力实在心中没底，普遍认为与其“冒险”

还不如得过且过。

然而，2001年11月初在上海8万人体育场举行的大型人才交流会上却传出一条新信息：1150家招聘单位中只有不到100家企业要求应聘者年龄在35岁以下！

针对这一变化，就业指导专家指出，这表明我国在入世以后人才市场上会更加青睐于具有多年工作经验的人。

这些人的缺点主要是知识陈旧，但是如果他们能够改掉这个缺点，让自己成为一名多面手，就会大大受到人才市场欢迎。

由此可见，成为一名多面手、让自己具有“两下子”

应当成为35岁以上会计人员的自觉行动。

这样的多面手既具有丰富的工作经历，有具有丰富的业务知识，并不是多读几年书、年纪“轻一点”

就可以相提并论的。

“老将出马一个顶小俩”

，自有它的道理。

实际上，市场上流传35岁是跳槽的分水岭，主要还是一个心态问题，就工作年龄和自我价值实现来讲，35岁以后却是最佳状态：20多岁的人在一些传统企业中被认定为是“嘴上没毛、办事不牢”

；40多岁的人如果不是会计业务骨干就会被人当作是“鸡肋”

，在年轻人多的财务部门还会被看作是年轻人晋升职务的“绊脚石”

。

而35岁左右正好是代表着一代没有陈腐观念、不盲从、有主见、经历过风雨的勤恳一族。

一位会计大专毕业生的经历就非常典型。

她工作以后利用业余时间不断进修，后来终于读完了MBA，已经将近40岁的人了，却同时受到几家效益非常好的企业的青睐。