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§会计人怎样保住自己的饭碗（第3页）

所以说，参加这样的小团体主义也不是一无是处，至少可以减少你失业的危险性。

成为某种核心人物

每一个企业都有一些关键岗位和关键技术需要有人把关，这些关键岗位和关键技术是老板必须保留的，除非万不得已否则不会轻易去精简这些岗位。

如果你处于这种地位，那么你的饭碗也就多了一道保险。

除非企业关门，老板一般不会对你怎么样。

因为一旦离开了你，企业会得不偿失。

例如，如果你在所在的部门中有某一特长那么不妨使这项特长发扬光大。

如果你擅长于写文章，可以多搞一些财务分析报告以及企业发展前景调查之类的东西，让老板看到你这方面的才能；如果你在计算机方面有特长，可以把这项特长和会计工作结合起来搞些小创造发明；如果你的珠算打得非常快，那么也可以经常参加这样的活动为企业夺得几个名次，让老板觉得你能够为企业争光。

如果把精简人员看作是拔牙的话，只有松动的牙齿主人才会考虑拔掉。

有些人在被老板裁员以后叫苦不迭，可以说这些人基本上都是已经“松动的牙齿”

。

除非老板是一个“自虐狂”

，否则他是不会随意把自己的一颗“好牙齿”

莫名其妙拔掉的。

化简为繁，消极自保

经验证明，会计人的精简机构和失业多是首先从简单劳动和重复性劳动岗位下手的。

所以，如果身处工作任务简单、有可能被裁掉的会计岗位而要想保住自己的饭碗的话，不妨反其道而行之，“化简为繁”

。

例如，会计档案的保管是一件既简单又复杂的工作。

如果单纯的保存会计账本当然十分简单，然而如果把一些重要的会计资料都保管在电脑里，其他人要调动档案就必须通过你去打开电脑进行操作，这样事情就变得复杂起来了。

一旦老板要叫你失业，他就必须首先考虑你的工作找谁代替，就多了一层顾虑。

当然在当初进行这项改革的时候，你不可能把自己的真实意图告诉老板，而完全可以用冠冕堂皇的诸如“会计电算化、信息化”

之类的理由，而实际上给自己带来的是消极自保。

在会计工作中，类似于这样的情况非常多，因为归根到底任何一项工作的简单与复杂都可以因人而异，关键是操作者怎样去进行处理。

不过要注意的是，职业专家认为，这项技巧只适用于小型企业，由于大型企业的专业分工非常细所以不大可能允许你这样做。

而且如果你把电脑系统搞得乱七八糟，老板很可能会随时解雇你，果真如此那么你就不啻于搬起石头砸自己的脚了。

保持良好的关系网络

留得青山在，不怕没柴烧。

平时保持良好的合作关系和人际网络，也是保住饭碗的一条捷径。

一旦你的饭碗受到威胁，那么你就随时可以动用这些网络来帮助另找工作。

寻找工作的途径无非是两大类：一类是通过招聘广告和人才市场，在这种情况下你所面对的竞争对手可能是成百上千；另一类是通过人际关系，在这种情况下你所面对的竞争对手数量就很少、有时候可能完全没有竞争对手，你是惟一的人选。

这两种情况的求职成功率相差多大，明眼人一看便知。

中国人是一个特别重视人际关系的民族，所以说，平时保持好了良好的人际关系在需要的时候就可以左右逢源。

其实，不管是在中国还是外国，这种关系始终都是存在的。