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§此处不留爷自有留爷处（第2页）

不仅是工作上的事，说到这个位置上要处理的人际关系就更要微妙得多。

表面上也许说说笑笑的很融洽，实际上人与人之间却在暗中使劲。

在这种时候，沉默就是一种有力武器。

例如她曾经有过一次短暂的婚姻，可是在这个新单位里根本就没人知道这件事。

他们只看到，她和现在的男友恩恩爱爱的如同天造地设。

每当有人问起她的私事，她总是巧妙地转移话题。

学会对这种绝对隐私进行加密，对于每一个职业人来说都非常重要。

3月19日，轮到开会讨论许晓莹起草的岗位责任制了。

电脑部的张经理首先提出问题，然后是库房主管认为这样的责任制未免太差强人意，定制度的人应该想一想执行者和当事人的利益。

人事部经理很委婉地说，其实也可以考虑一下如何发挥员工的主观能动性，不要一味地以制度责任做约束，另外还要考虑到酒店的实际情况。

于是，许晓莹只好耐心地阐述自己的看法。

最后总经理请有关部门用文字形式把意见逐条写出来，供修改时参考。

这时候，许晓莹回忆起自己原来做一名普通会计的时候也曾经抱怨过制度和责任如何如何。

没想到现在自己站在管理者的角度看问题，才终于能够理解到公司所制定的这样那样的规定和条条框框，不过是为了工作的正常开展和管理。

只要你有真本事，好饭碗多的是

兜里揣着几张有用的证书，在激烈的人才招聘战中就多了几分把握。

特别是一些跨国公司和国内的著名企业对此尤其重视。

虽然国家教育部规定，招聘单位必须在11月20日之后才能进驻大学校园进行招聘，可是这却无法抑制住招聘单位的蠢蠢欲动。

要绕开这一禁令，他们自有一套办法。

2001年10月中旬离开大学生毕业还有9个月的时候，一些跨国公司就已经开始了在校园里的人才争夺战。

世界五大会计师事务所之一的安达信在深圳大学校园里张贴出了海报，并且通过深圳大学BBS发帖子等渠道向广大毕业生伸出求贤若渴之手。

IBM也早早地在该校张贴海报，邀请毕业生到该公司网站登记报名，并且声称招聘截止日期在11月中下旬结束。

教育部不是规定招聘单位要在11月20日以后进入校园吗？好，到处都有“上有政策、下有对策”

。

10月25日，安达信在深圳香格里拉酒店举行招聘见面会，普华永道则安排在深圳东华假日酒店，IBM干脆就在网上举行招聘。

安永会计师事务所则在允许进入校园的第一天就抢摊阵地打“地面战”

，直接进入深圳大学学生活动中心举行校园招聘会。

2001年11月7日，世界五大会计事务所中的沪江德勤在中国人民大学附近的友谊宾馆宴会厅召开了“校园招聘会”

。

根据全程参与的一位中国人民大学工商管理系学生介绍，沪江德勤会计事务所在学校里张贴了招聘广告，他是按照广告的要求去友谊宾馆的，400多名学生济济一堂。

在友谊宾馆，沪江德勤首先介绍了该企业目前的发展情况以及该他们当年的招聘要求，然后请上一年进去的新职员谈感受，最后，一位负责人回答了同学们的提问。

招聘会结束以后，沪江德勤会计师事务所向同学们分发了登记表要求回去填写后邮寄到该公司。

整个过程持续了4个小时。

这位同学表示，给他印象最深的是新职员介绍的公司优厚的福利制度。