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§此处不留爷自有留爷处（第3页）

他说，这样的招聘会举办方的负责人和同学们围坐在一起让人觉得很亲切，没有了台上台下的距离感。

这样的先声夺人，也感染了历来反应迟钝、行动滞后的国内事业单位和民营企业。

深圳海关2002年从普通高等院校优秀应届毕业生中公开考录公务员的公告，也早在2001年10月份就出现在深圳大学校园里。

该公告称，网上报名时间为11月3～14日，现场报名时间为20～21日两天。

行动如此之快，截止日期如此之早，令人感到惊奇。

民营企业科龙集团则向深圳大学学子发出了一封言辞恳切的公开信，声称欢迎一切优秀的大学毕业生。

国有企业广东铁通集团也在此以前贴出海报向学子们招手。

这样如火如荼的招聘局面，反过来又激**了大学生们迫切渴望“充电”

的心情。

参加英语口语培训班、汽车驾驶、报考各类证书等等早就已经在毕业班学生中风行起来。

除了参加校内的培训以外，有超过三分之一的学生参加了校外的微软资格认证、计算机等级考试、会计证考试等。

招聘单位进入校园的时间限制，迫使不少企业和学校玩起了“捉迷藏”

游戏。

一些著名企业千方百计进入校园开办讲座，一看便知是“醉翁之意不在酒”

。

2001年11月中旬，鄂尔多斯集团人力资源总监在北京对外贸易大学开办讲座。

讲座是以“全球人力资源管理讲座”

为名义举行的，但是这位人力资源总监并没有放过这个招兵买马的好机会。

“我们现在急需可以派到国外做业务代表的经贸外语人才，遗憾的是，在我们20年的创业中没有一位经贸大学的学生，希望今年会有0的突破。”

求才若渴之意，昭然若揭。

和鄂尔多斯集团同赴这次讲座的还有美国普尔斯马特公司副总裁。

普尔斯马特副总裁在简单地介绍了公司的情况之后，就将剩下的时间留给同学们进行提问。

同学们最关心的当然是未来招聘中可能会遇到的问题，这样，副总裁就有机会顺理成章地阐述该企业的用人标准，诸如看重社会实践能力、专业和成绩只能起到参考的作用等等。

并且他再三向学生们提到，“今年公司将招收30名应届大学生”

。

言外之意，非常明确。

根据对外贸易大学一位负责学生工作的老师介绍，至此，到学校来以各种方式介绍自己企业的公司已经有十几家了。

企业老总们不畏劳苦亲自到学校为学生讲学，其目的实际上就是在给学生讲座的同时伸出“招聘之手”

。

为爱情而兼职，为跳槽打前站

35岁的张晓东现在是一位会计师，月收入超过4000元。

他回忆自己当初在恋爱结婚的时候拼命在外业余兼职的过程，自己也觉得自己当时太“厉害”

了。

他说，他是谈了7年恋爱才结的婚，差1年就变成了“8年抗战”