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§此处不留爷自有留爷处（第5页）

虽然这个年龄不大不小，处于“而立”

和“不惑”

之间，但却是应聘队伍中的“老家伙”

、知识方面的“落伍者”

、有家庭孩子之累不敢轻易跳槽的“失落者”

。

理解了这一点，对于人才市场招聘会上大约超过40%的企业设立了“35岁以下”

这道门槛也就比较容易理解了。

用人单位普遍认为，身体条件好和家庭负担轻是胜任会计工作的首要条件。

身体条件好，在工作中就干劲十足、一般不会请假；家庭负担轻，就减弱了因为经济问题而诱发犯罪的动因。

而且，35岁以下的会计人一般多经受过良好的教育，专业知识结构比较完备，一旦到岗可以委以重任，而不需要再接受额外的培训。

除此以外在管理上也比较方便。

因为目前企业的管理者中，年轻人越来越多。

如果招进来的会计师学历高、年纪轻，管理起来还可以摆摆“老资格”

。

而一旦学历高、又是一个“老同志”

，在管理上就会带来许多不便。

这里顺便提一句，在用人单位的眼中35岁是青年人和中年人之间的“分水岭”

，“分水岭”

以上的当然就被俗称为“老同志”

了。

但是话又说回来。

虽然网络时代的发展把一批年轻人推向了重要领导岗位，有人甚至叫嚣说35岁就可以“退休”

（退出工作的中心舞台）了。

但是这却对会计人颇不公平，一些35岁以上技能平平、心理素质较差的会计人，从此就对失业裁员带有一种莫名其妙的恐惧感，时刻提心吊胆生怕自己成为“弃儿”

的一天提前到来。

其实，这样的担心实在是多余的。

不论时代如何发展，会计职业总是包含着太多的经验性在内。

而经验是必须依靠经历累积起来的。

可以这么说，35岁以后的会计师更可能真正地学到先进的投资理财观念和经验，能够独当一面重要岗位的会计工作。

仅仅从年龄来看，35岁绝对不应该成为招聘会计人的年龄门槛，谁不相信，谁就一定会吃亏。