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§跳槽怎样才能到达理想彼岸（第1页）

§跳槽怎样才能到达理想彼岸

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会计人在打算跳槽的时候首先要明确目标：在哪里可以找到自己理想的饭碗？

其实，对于这个问题的理解完全是仁者见仁、智者见智。

既需要对自己有一个清醒的认识，更需要学会审时度势。

因为随着社会的发展，人们的择业观念也在不断变化，薪水报酬的高低已经不是首要考虑的因素，其地位已经下降到了第二三位，取而代之的是个人和企业的发展前景究竟如何。

孔雀东南飞，跳槽目的要明确

无论是择业也好、跳槽也好都必须有一定的目的性。

在跳槽以前你必须权衡利弊、扪心自问：我为什么要跳槽？这次跳槽能够达到我的目的吗？

如果是盲目跳槽，不但不容易取得成功，而且还会给自己带来情绪障碍，反而成事不足、败事有余。

对此，首都医科大学心理教研室主任杨凤池教授介绍说，理性跳槽的人一般具有明确的自我发奋的个人定位，并且做好了迎接挑战的准备和心理适应能力。

也就是说，会计人在进行跳槽以前需要明确自己应该寻找什么样的岗位或者职业，而不一定要盲目从众。

从实践经验来看，会计人在第一次跳槽的时候往往是左考虑右考虑，迈不开脚步。

通常是既要征求家人的意见，又要请求同事作参谋，有时候还要倾听旁人的看法。

但是经过了这“第一次”

以后，跳槽就变得非常容易了。

最常见的是先斩后奏，跳槽过后了好长时间，同事和家人可能都还不知道。

盲目跳槽往往会在不知不觉中养成一种“跳槽病”

：工作中遇到困难了就跳槽、人际关系紧张了就跳槽、看到了一个好的工作岗位就跳槽，还有的是莫名其妙的跳槽。

总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以通过跳槽来得到解决。

应该说这样的跳槽带有太多的盲目性，不够理智。

跳槽时机要掌握好

有一位会计人因为找到了一个好单位，便下定决心要跳槽。

他在向原单位提出辞职申请以后，便洋洋得意地在一些同事中炫耀自己，显得有些忘乎所以。

单位里起初不同意，但是经不住他的再三要求最后只好同意放人。

然而没有想到的是，这位老兄太粗心大意了，接收单位只是主要领导口头上答应过而没有经过集体研究，因而最终没有走成，只好灰溜溜地呆在原单位。

这是一起很典型的因为没有找准跳槽时机而弄巧成拙的事例。

由此可见，跳槽一定要掌握好时机。

在跳槽以前一定要实事求是地评估自己，看看自己有哪些优缺点，到了新单位以后能否更好地扬长避短。

与此同时还要恰当的评估工作环境，善于用发展的眼光来看待自己、看待工作环境。

有时候新的工作岗位很适合自己、但是它的工作环境并不理想，有时候则相反，对于这样两种情况一定要考虑到。

之所以建议你花一点时间在这方面进行一些研究分析，是因为跳槽者与失业人员和大学生找工作不同，有的是考虑时间而不必饥不择食、慌不择路。

如果只看到新的岗位及其待遇很诱人，而不管自己是否具有这方面的工作能力，那么奔赴新的岗位以后就会失去他人的信任，实际上反而给自己的事业发展设置了障碍。

与其这样还不如在原岗位上一边工作一边制定新的个人发展目标，逐渐积累自己的名望、改正已有的缺点、扩大人际脉络，等到条件具备的时候再一跳成功。