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§跳槽怎样才能到达理想彼岸（第2页）

知己知彼，判断自己最需要什么

一份调查报告显示，当前人们在判断是否接受新的工作时有这样几种标准：

一是选工作最主要的是选择一个适合于自己的工作环境，这种环境包括单位的好坏、行业是否热门等；

二是选工作最主要的是寻找到一个发挥自己才能的机会，眼下的收入多少是小事，考虑长远发展是大事；

三是选工作最主要就是看薪水高低，至于什么样的工作岗位以及劳动强度大小则是次要的。

以上几种典型的观念中，单独就某一种来看本身都没有谁对谁错，因为每个人对工作的认识和他自身的社会层次、世界观、价值观有很大的关系。

而劳动专家告诉我们，每一份工作都有三个功能：提供一个发挥和提高自身才能的机会；通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；提供生存所需的产品和服务。

所以说，工作其实只是人们争取某种利益的一种途径，通过它能够寻找到那种在自己看来最富有意义的生活方式罢了。

一般来讲，要寻找到适合于自己的工作就必须跳槽；但是反过来说，跳槽也并非就一定会越跳越好。

这就是说，愿望和结果并不都是一致的。

出现这种不一致的状况，主要原因在于对自己不够了解，或者是对职业世界不够了解。

性格决定命运

专家认为，要想跳槽达到理想的彼岸，一定要记住“性格决定命运”

的古训。

每个人都有自己独特的性格特点，这种性格特点也无所谓好与坏，但是却有相应的工作岗位和环境与之匹配。

例如，外向型性格比较适合于与外界广泛接触的职业如推销员、律师、记者等等；内向型性格比较适合于计划性强、相对稳定的职业如研究人员、资料管理、会计人等等。

除此以外，有些岗位喜欢找年轻有冲劲的小伙子来担当；有些岗位则喜欢录用女性来担任如会计、秘书、内勤等等。

所以，除了自己的性格要合适以外，还要通过正确的求职渠道来实现自己的目标。

企业的规模大小并不重要

有的会计人在跳槽的时候特别青睐大企业，有的则相反，认为在小企业里更加有出息。

其实，这种想法是要不得的。

在选择企业的时候重点要放在根据企业发展和个人发展的态势来确定不同的择业重心：大型企业选文化、中型企业选行业、小型企业选老板。

为什么这样说呢？因为大型企业普遍具有独特的企业文化。

如果自己与该企业文化格格不入，那么就很不容易被这个企业所接受，更谈不上融入其中了。

从这些企业的角度来看，它们本身也倾向于吸收那些能够迅速理解和适应其企业文化的员工。

对于中型企业来说，企业是否有较大的生存空间往往与行业发展有很大关系。

因为这些企业的规模不大不小，它们的发展方向要么就是“大”

要么就是“小”

。

变大变小的主要因素，就可能是该行业的未来发展方向。

从成长性的角度来看如果选对了行业，那么个人在其中的事业也就成功了一半。

而对于小型企业而言，不管企业类型是不是私有性质，一般它的老板都是不折不扣的灵魂人物。

老板的眼光、能力、管理方式对这个企业的未来发展起着决定性作用，因此，如果要跳槽到小型企业，了解老板的风格和为人就成为不可缺少的一个步骤。

特别是会计人，在某种程度上就是直接为老板服务的，在这一点上尤其显得重要。