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长期绩效离不开明星经理人（第1页）

长期绩效离不开明星经理人

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长期绩效离不开明星经理人

Susan在25年前，作为时薪4美元的女售货员进入波仙珠宝。

尽管她缺乏管理背景，但我在1994年毫不犹豫地让她担任CEO。

她聪明、热爱这项事业，也热爱她的员工。

这些在任何时候足可以超过拥有一个工商管理硕士（MBA）学位（旁白：查理和我都不是严重的“履历迷”

。

取而代之的是，我们聚焦在智力、**和诚实正直上）。

——沃伦·巴菲特

【巴菲特提醒的关注点】

巴菲特认为，阅读财务年报时关注上市公司的长期绩效与该公司是否具有明星经理人有关。

这就是中国人常说的“火车跑得快，全靠车头带”

。

有时候，明星经理人对这个企业的作用是决定性的。

巴菲特在伯克希尔公司2007年年报致股东的一封信中说，伯克希尔公司旗下的波仙珠宝公司，它的首席执行官苏珊·雅克（Susan　Jacques）女士25年前刚刚在这个公司上班时，还是一位每小时工资只有4美元的女售货员。

尽管她缺乏管理背景，但巴菲特依然在1994年毫不犹豫地让她担任首席执行官。

究其原因在于，她聪明并热爱这项事业，也热爱她的员工，而这些素质在任何时候足以超过任何一个工商管理硕士学位。

他特别指出，伯克希尔公司副总裁查理·芒格也和他一样，他们都不迷信履历表，而更重视经理人的智力、**和诚实正直。

巴菲特举例说，伯克希尔公司的另一位明星经理人凯西·拜伦·塔马兹（raz），是她让伯克希尔公司在2006年初收购的电线业务取得了令人瞩目的增长。

巴菲特毫不吝啬溢美之词地称赞说，她是每个企业老板梦寐以求想得到的那种职业经理人。

鉴于她会不顾一切地冲向目标，因此如果有谁想和她一起竞争是非常危险的。

说到这里，巴菲特幽默地提醒大家说，众所周知，她开始时的职业是出租车司机。

意思是说，出租车司机的驾驶技术是很高超的，所以千万要与她抢道而行。

熟悉巴菲特语言风格的人都知道，巴菲特在每年的年报中都要对伯克希尔公司旗下那些明星经理人大赞一番，有些话甚至说得令人感到有些肉麻，为什么？就是因为他对这些明星经理人佩服有加。