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§现状（第4页）

合法权益暂行规定》，规定农民工在选举职工代表、评选劳模等方面与本市居民一视同仁，在党代表、人大代表、政协委员中也有一定比例。

农民工们反映，他们有强烈的家的感觉　12。

信誉第一，农民工也在讲品牌

从总体上看，农民工的收入还很低，但这也只能从总体上看。

对于有一技之长甚至成为“品牌”

的农民工，他们的待遇不但相对较高，而且还可能高出城里人一大截。

正因如此，现在各地政府都在积极打造具有地方特色的“农民工品牌”

，这已经成为农民工劳务输出中的一道美丽风景。

用人企业需要品牌农民工

信用是品牌的前提，技能是品牌的内涵。

劳务品牌是农民工最好的就业“名片”

，它能够通过示范效应，引导民工潮从数量型向质量型转变，用人单位特别青睐有“品牌”

的农民工。

“六安保安”

、“攸县的哥”

、“长垣厨师”

、“林州建筑工”

——在劳动力资源丰富的中部地区，近年来已经创出了一批知名劳务品牌。

例如在深圳，有3万多名保安是安徽省六安市人，60%以上的“的士”

司机是湖南省攸县人；在河南，“厨师之乡”

长垣县有2.3万人在大江南北主厨掌勺，“建筑之乡”

林州市有14.5万人活跃在全国各地的脚手架上　13。

这些农民工品牌都享誉全国。

精明的用人单位对农民工技能要求很严格，而且越来越严格。

无论是外资企业还是国内民营企业，都是如此，甚至连家政公司都表示只从培训学校招人，没有经过培训的保姆一概不要。

安徽省霍邱县每年培训高技能农民工1万多人，浙江正泰集团、德力西集团等著名企业就特别青睐霍邱的农民工，他们的月薪不仅比其他地方的人高出20%以上，许多农民工还因此进入白领阶层　14。

甚至个人也是如此。

一位北京市民就曾经驱车千里，专门到安徽省无为县姚沟镇去找保姆。

他说，无为县的小保姆勤快又灵活，最懂得料理家务，在北京劳务市场上可是块响当当的名牌，抢手哩　15！

有品牌的农民工工作好找，收入高

技能、品牌决定收入，这在农民工劳务输出领域已经成为“公理”

。

2004年初，四川省雅安市的一位打工妹，在就业局统一组织下到成都找工作。

与过去不同的是，他们并没有直接到人才市场上去等雇主，而是先到成都市一家家政学校进行了一个星期培训。

由于她过去做过保姆，有些基础，所以被直接安排到中级护理班去学习婴幼儿及产妇护理、家庭营养配餐等内容。