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第26章 徐倩双簧之计征服罗珂（第2页）

您和高总愿意考虑我，是我的荣幸。

我这边完全没有问题，一切听您安排。”

她没有急于表露过多的兴趣或承诺，但“荣幸”

这个词，以及配合的态度，已经表明了积极的意向。

罗珂脸上的笑容更深了，显然对徐倩的回答很满意。

“那好，咱们就先转转！”

接下来的一个多小时，罗珂亲自充当向导，带着徐倩参观了公司的各个职能部门——财务部、行政部、销售部、品控部，还去新建的研发实验室门口看了看。

一圈走下来，徐倩对公司当前的组织架构、运作模式、人员风貌有了一个初步的、感性的认识。

她能感觉到，公司正在从最初的作坊式、家族式管理，向着规范化转型，但转型的阵痛和旧有习惯的惯性，依然随处可见。

重新回到罗珂办公室，两人再次在沙发上落座。

这次，罗珂没有多寒暄，直接从办公桌上拿来一份打印好的文件，递给了徐倩。

“徐倩，这是我最近整理的，关于公司目前存在的一些主要问题，尤其是管理层面的。

可能不够全面，但都是我们实际遇到的难点和痛点。

你看看。”

罗珂的语气很坦诚，甚至带着点“家丑外扬”

的无奈。

，！

徐倩接过文件，道了声谢，便低头仔细翻阅起来。

文件不算很厚，但条理清晰，罗列了诸如“职责权限不清，存在推诿扯皮”

、“绩效考核流于形式，激励效果不足”

、“部分岗位人浮于事，效率低下”

、“新老员工融合存在问题”

、“制度执行打折扣，因人而异”

等问题。

其中，有几个问题被特别标注了出来。

徐倩看得很快，但看得很认真。

几分钟后，她抬起头，将文件轻轻放在茶几上，身体微微前倾，看着罗珂，一针见血地问：“罗总，我看您这里列了不少问题，但归根结底，核心的症结，恐怕还是在于‘人’，特别是……亲戚关系的问题吧？这是许多家族企业，或者说带有浓厚家族色彩的企业，在成长到一定阶段后，都会面临的典型困境。”

罗珂没想到徐倩看得如此之快，且如此精准地抓住了要害。

她既感到一丝被看透的窘迫，又涌起一股“找对人了”

的欣慰。

她用力点了点头，坦诚道：“你说到点子上了，徐倩。

不瞒你说，这确实是我们目前最大的困扰。

很多制度定得很好，但一到执行层面，遇到沾亲带故的，就硬不起来。

批评不得，处罚更难，有时候连正常的工作安排都受到掣肘。

高伟和我，为了这些事，没少头疼，也没少得罪人，但效果……总是不尽如人意。”

罗珂拿起茶壶，给徐倩的杯子里续上热水，也给自己倒了一杯，然后叹了口气，继续说道：“所以我们特别希望能有一位像你这样，有经验、有方法、又有魄力的专业人士，来帮我们系统地梳理这些问题，建立起真正有效的规章制度，让公司走上标准化、制度化的正轨。

说白了，就是需要一把‘快刀’，来斩断这些乱麻。”

徐倩端起茶杯，却没有立刻喝，而是用指尖轻轻摩挲着温热的杯壁，脸上露出了然又略带深意的笑容。

“罗总，我明白您的意思，也感谢您和高总的信任。

但是，”