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第26章 徐倩双簧之计征服罗珂（第3页）

她话锋一转，语气变得慎重起来，“做这件事，可不是简单的制定规章、推行制度。

这本质上是一场‘管理变革’，甚至是一场‘内部革命’。”

她看着罗珂的眼睛，声音平稳但清晰：“我跟您交个底，在投资机构，我看过太多类似的企业案例。

很多老板意识到亲戚管理的弊端后，都会想到从外部引进职业经理人，尤其是人力资源总监，希望借‘外来的和尚’念经，来打破僵局。

但结果往往是，职业经理人轰轰烈烈地来了，制定了一系列看起来完美的方案，然后……在推行过程中，触动了既得利益者，遇到了来自家族内部的强大阻力。

老板们呢，开始时信誓旦旦要支持改革，可真到了父母、叔伯、兄弟姐妹来说情、哭诉、甚至以亲情相要挟的时候，往往就心软了、动摇了，最后妥协了。

于是，新制度不了了之，职业经理人成了众矢之的，要么灰头土脸地离开，要么被架空成了摆设。

这种情况，我见得太多。”

罗珂静静地听着，脸上的神情从最初的期待，慢慢变得凝重，最后化为一种深有同感的苦涩。

她点了点头，声音有些低沉：“是，你说的这些，我虽然没亲眼见过那么多案例，但感同身受。

我接手行政人事这一摊子时间不长，但也已经深深体会到这种无力感。

有时候感觉自己就像在泥潭里走路，使不上劲。”

“所以，”

徐倩将茶杯轻轻放回茶几，发出轻微的磕碰声，她身体更向前倾了一些，声音也压低了几分，带着一种推心置腹的意味，“罗总，如果我来，想要破这个局，关键不在于制定了多完美的制度，而在于您和高总，是否真的有决心，并且愿意承受变革带来的‘阵痛’，自始至终，给我绝对的、无条件的支持。

我的角色，是那把‘刀’，但握刀的手，和决定挥向哪里的决心，必须来自于你们，来自于企业的最高所有者。”

罗珂迎上徐倩的目光，毫不犹豫地点头：“这个你放心，高伟和我已经达成共识了。

不破不立，再这么下去，公司的发展就卡死了。

我们既然请你来，就一定会全力支持你。

你需要我们怎么配合，尽管说。”

得到了这个明确的承诺，徐倩脸上的神情放松了些，但眼神依然锐利。

她沉吟片刻，才缓缓开口，声音压得更低，仿佛在分享什么重要的秘密：“有了老板的决心，只是第一步。

具体到操作层面，要打破这种盘根错节的亲缘网络，树立制度的权威，光靠宣讲和温柔劝说是不够的。

有时候，需要一些……策略，甚至是一些看起来不那么‘温和’的手段。”

“你的意思是……”

罗珂似乎捕捉到了什么。

徐倩微微颔首，几乎是用气声说道：“可以找一两个……典型。

不一定是职位最高的，但最好是那种仗着是亲戚，不服管、破坏规矩比较明显，在亲戚圈里也有一定‘影响力’的。

把他们作为突破口，严格按照新制度进行严肃处理，该处罚处罚，该调整岗位调整岗位，甚至……在必要的时候，可以作为‘典型’清退出公司。”

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罗珂听得心头一跳。

这确实是“猛药”

。

她不是没想过，但一直下不了决心，顾虑太多。

徐倩仿佛看穿了她的心思，继续说道：“当然，这么做风险很大，会引发强烈的反弹，甚至可能暂时影响公司的稳定。

所以，动手之前，准备工作必须做足。

证据要确凿，程序要公正，最好能抓住他们明确违反公司明文规定的把柄。

而且，动手的时机、方式，都需要精心设计。

有时候，甚至需要老板和我……唱一出‘双簧’。

更有甚者，老板和被开除员工唱“双簧”

。”