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第207章 人事大调整2（第3页）

但风险也同样存在。

外来干部需要时间熟悉情况，与以李砚舟为首的县政府班子需要磨合。

在发展思路，人事安排，工作节奏上都可能存在差异。

搞不好就会导致“双头马车”

的实际情况。

到时候内耗加剧，让本就在杨新民事件后需要凝聚人心的盘县，陷入新的纷乱。

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这个看似简单的选择题，背后牵涉的却是省、市两级组织部门的通盘考量。

政治智慧的博弈以及对盘县未来发展的深远判断。

一时间，各种小道消息，内部传闻甚嚣尘上。

各种版本的“内定名单”

、“考察对象”

在私下饭局，办公室走廊间悄悄流传。

搅动着大家伙本就敏感的神经。

让深受省里领导器重的李砚舟来代一代县委书记的空缺似乎是最合适的一条路，也是最简单的选择。

然而，真正的明眼人，尤其是那些深谙组织程序和官场运行逻辑的干部。

心里其实都有一杆秤。

他们清楚，在刚刚经历了一场涉及县委书记的严重违纪违法案件。

政治生态遭受冲击，局面尚需进一步理清的敏感时刻。

按照常规的组织原则和领导层的集体智慧。

上级通常不会立刻采取这两种看似直接，实则可能带来新问题的方案。

虽然李砚舟优势明显，但毕竟担任县长的时间尚短，还不到两年。

在县委书记任上出事的敏感时期，立刻将他推上一把手位置。

可能会让外界产生歧义。

最主要的是，某些领导的大力否决。

据说这些天组织部门的会议上“战火不断”

。

省里市里的有关势力频频交手。

谁也不能说服对方。

最终在某种政治平衡之下，新的人事任免消息传来。

上头既没有往左走，也没有选择往右走。

而是极具智慧的选择了兼任的法子。

省市两级组织部门在经过多番研究，沟通和慎重决策后。

很快就公布了一项基础性的人事调整安排。

任命江州市委组织部副部长白骆勇同志。

暂时兼任盘县县委书记之职。

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