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第450章 携家人隐居幕后偶尔在公司年会惊喜现身（第2页）

他对着电话说：“老陈，我的意见啊，就一句话：让该进博物馆的进博物馆，让该接着烧的火炬，接着烧。”

---下午，学院小会议室。

老陈把博物馆的邀请函，还有初步的合作意向书，都投影出来了。

核心团队几个人都在，表情都有点复杂，既兴奋又纠结，跟老陈早上状态差不多。

“荣誉是实打实的，”

负责外联的同事说，“g&f啊！

多少设计师梦寐以求的地方。

这对我们‘攀登线’计划，吸引高端合作，太有帮助了。”

“可咱们刚定下要下沉‘沃土线’，”

小赵皱眉，“这转头就跟最‘高精尖’的博物馆搞合作，会不会让社区大众觉得，我们离他们远了？说我们变了？”

“变什么变？”

李姐反驳，“‘整活’精神本就是多元的。

既能街头吹唢呐，也能搞全息圆明园。

这两件事，林老师一个人不就干全了吗？我们为什么不能同时做？”

“资源精力呢？”

老孙操心实际的，“筹备特展，配合博物馆，这得耗多少人手时间？咱们‘双螺旋’刚启动，本来就人手紧张。”

大家各说各的，都有道理。

老陈敲敲桌子，把林闲那句话投了出来：“让该进博物馆的进博物馆，让该接着烧的火炬，接着烧。”

“林老师的意思是，”

老陈解释，“博物馆邀请，是认可，咱大大方方接。

但咱不能就这一支火炬。

我的想法是——咱复刻一批！”

“复刻？”

小赵疑惑。

“对！”

老陈眼睛发亮，“用同样的设计理念，但材料可以调整，成本降低，制作一批‘薪火版’火炬。

原版那支，精心包装，附上学院的故事、‘整活’精神的阐释，让它代表过去的十年，光荣地进博物馆，去讲述、去影响更多人。”

他顿了顿：“而批量复刻的‘薪火版’，成本价提供给学院内部，作为优秀学员、杰出项目的流动奖励；也可以开放给合作的社区、学校，作为他们本地‘整活’活动的象征物。

让火炬变成无数个，散出去，接着传递，接着点燃新的创意。”

会议室里安静了一下，随即议论声起。

“这个好！”

李姐第一个赞同，“原版成了‘精神符号’，进殿堂；复制品成了‘行动工具’，下基层。

一点都不矛盾！”

“还能做成一个系列互动，”

宣传组的同事脑子转得快，“每个‘薪火版’火炬都有唯一编号，持有者可以上传自己的‘整活’故事到学院平台，形成一个动态的‘火炬地图’和‘故事库’！”

，！

“那特展合作呢？”

老孙问。

“特展更要搞，”