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第181章 分红让渡（第2页）

所有人都在快速盘算着，325的分红池，对应5850亿的权益，这意味着核心团队每个人的激励都将是行业顶级的。

对于研发人员来说，这比任何荣誉都更有吸引力；对于运营团队来说，这是对他们辛苦付出的最大认可。

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吴军的手指在桌面上轻轻敲击着，脑海里已经开始飞速运转。

20的研发分红池，这是一笔巨大的激励资源，足够他挖来全球顶尖的超导技术人才。

他想起了几位在海外顶尖实验室工作的老友，他们手握核心技术，却苦于没有足够的研发资金和施展平台，如今有了这笔丰厚的分红激励，再加上星金科技的研发自主权和9000亿估值的平台背书，他有十足的把握把这些人挖过来。

“林总，”

吴军忽然开口，声音里带着压抑不住的激动，“你确定研发中心的分红池由我全权分配？而且研发预算、技术路线都由我自主决策？”

林野看着他，眼神笃定：“吴老师，星金科技的超导核心在你身上。

我要的是结果，是能改变行业格局的超导cpu和gpu，至于过程，我完全信任你。

分红池是给核心团队的奖励，你最清楚谁该拿多少，谁值得更多，自然由你说了算。”

得到林野的肯定答复，吴军的脸上露出了久违的笑容。

他猛地站起身，目光扫过身边的研发骨干：“有了这笔分红激励，再加上我们完全的研发自主权，我现在就可以拍板。

接下来，我们要在全球范围内挖人！

不管是硅谷的顶尖工程师，还是欧洲的超导专家，只要是能为我们所用的人才，待遇上不设上限，分红池里给他们留足份额！”

研发团队的骨干们瞬间沸腾起来，有人忍不住鼓掌，脸上露出激动的神情。

他们跟着吴军多年，一直苦于没有足够的资源吸引顶尖人才，如今有了林野让渡的巨额分红池，他们终于有底气去争夺全球最顶尖的技术力量了。

“吴老师说得好！”

林野笑着点头，“挖人的资金、资源，集团全力支持。

只要能把人才请过来，能加快超导技术的突破，花再多钱都值得。”

另一边，张晶也陷入了沉思。

125的供应链分红池，虽然比研发中心少，但也足以激励整个供应链团队。

他想到了硅基芯片的采购成本还有下降空间，想到了超导硬盘的生产产能可以进一步提升，想到了全国的销售渠道可以更紧密地整合。

有了这笔分红激励，他可以制定更有吸引力的考核机制，让生产团队更有干劲，让采购团队更敢谈判，让销售团队更敢开拓市场。

“林总，”

张晶抬起头，语气坚定，“既然你这么信任我，供应链中心一定不会让你失望。

有了这笔分红池，我计划先优化我们的集中采购体系，整合硅基和超导的采购需求，向供应商争取更优惠的价格；同时，我会加大对生产团队的激励，提升产能和良品率；销售方面，我们可以整合渠道，统一对接大客户，避免内部竞争，提升整体市场份额。”

林野对张晶的规划表示认可：“张总，供应链是集团的基石，只要能稳住现金流，能降本增效，你怎么规划都可以。

子公司保留独立运营权，但供应链资源要统筹起来，形成规模效应，这才是重组的意义所在。”

看着吴军和张晶斗志昂扬的样子，在座的核心高管们也纷纷表态。

硅基芯片研发部的负责人说道：“林总，有了8的分红池激励，我们一定加快硅基芯片的升级迭代，为超导计算提供更稳定的配套支持。”

超导存储研发部的骨干也说道：“吴老师，我们已经开始梳理全球顶尖人才的名单，只要你一声令下，我们立刻启动联系，争取早日把人挖过来。”

供应链中心的生产管理部负责人则表示：“张总，我们已经制定了新的产能提升计划，有了分红激励，我们有信心在三个月内把超导硬盘的产能提升30。”

会议室里的气氛越来越热烈，原本的肃穆早已被激动和期待取代。

林野看着眼前这些充满斗志的团队，心里感到无比欣慰。

他之所以主动让渡325的分红权，就是为了凝聚人心，让核心团队真正把星金科技当成自己的事业。