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第181章 分红让渡（第3页）

他不缺钱，黄金公司的无本买卖让他有足够的底气做出这样的让步，他要的是一群能与他并肩作战、能为了共同目标全力以赴的核心力量。

“大家的积极性我看到了，也很欣慰。”

林野站起身，目光扫过所有人，语气严肃却带着鼓舞，“我再强调几点：第一，所有分红权仅对应分红，集团的投票权由我一人持有，这是为了保障决策效率，避免内耗，希望大家理解；第二，利润分配每年由股东会审议，前期研发攻坚阶段，分红比例不超过50，优先保障研发投入，希望大家有耐心；第三，未来引入国家战略资本或行业合作，稀释的主要比例由我承担，尽量保障大家的核心权益。”

他顿了顿，声音提高了几分：“星金科技的目标，不是做一家普通的芯片公司，而是要成为全球超导计算行业的龙头，要打破国外的技术垄断，要让中国的超导技术走向世界。

我已经把最丰厚的奖励拿出来了，把最大的自主权交给大家了，剩下的，就靠我们一起努力。”

，！

“我相信，有吴老师带领的研发团队，有张总带领的供应链团队，有在座各位的齐心协力，我们一定能实现这个目标。

到时候，星金科技的估值不会是亿，可能是亿，甚至是亿，大家的分红也会水涨船高，我们一起共享这份胜利的果实。”

话音刚落，会议室里响起了雷鸣般的掌声，经久不息。

吴军的脸上充满了信心，他已经开始在脑海里构思挖人的具体方案，甚至已经想到了几个目标人才的名字；张晶的眼神里满是坚定，他已经开始规划供应链的优化细节，准备大干一场；核心团队的高管们也纷纷表示，一定会全力以赴，不辜负林野的信任和这份丰厚的激励。

林野看着眼前这一幕，嘴角露出了淡淡的笑容。

他知道，这场重组不仅仅是股权的整合，更是人心的凝聚。

他让渡的是325的分红权，换来的却是整个核心团队的全力以赴，换来的是星金科技走向巅峰的无限可能。

会议结束后，吴军没有丝毫停留，立刻召集研发团队的核心骨干，召开了紧急会议，讨论全球挖人的具体计划。

他打开电脑，调出一份早已准备好的人才名单，眼神坚定地说道：“现在，我们有了足够的资源和底气，这些人，我们必须挖过来！”

张晶也第一时间回到了自己的办公室，开始制定供应链中心的考核激励方案，他要让每一个环节的员工都能感受到这份分红激励的份量，都能为集团的发展贡献自己的力量。

林野独自站在落地窗前，看着窗外繁忙的城市景象。

接下来，星金科技将迎来一场前所未有的人才争夺战和技术攻坚战。

苏晓没有来京城，而是再次动身去了南诏，找阿雅玩比起这里有意思多了。

京城这边星金科技重组尘埃落定、大战将启，她自知根本用不着她。

那边的局势，正顺着阿雅当初的设想稳稳推进。

曼德勒一带的缅族人，正成批成批地涌入南诏特区。

有拖家带口打算长期落脚的，有抱着一线希望来求医谋生的，还有单纯被特区稳定、开放的氛围吸引过来观光、找机会的。

如果把短期过境治疗、探亲、务工的人都算上，每日过境的人流几乎把边境口岸挤得满满当当。

缅军政府的主力与精力，全被南边连绵不断的战事死死拖住，多条战线同时承压，兵员、装备、补给全线吃紧，根本抽不出力量干预北方边境。

高层指挥链自顾不暇，北方沿线的基层部队更是人心浮动，不少据点与边防哨卡处于半失控状态，军官观望、士兵懈怠，个别部队甚至已经在私下与特区方面保持接触，蠢蠢欲动，只待一个合适的时机做出选择。

阿雅想的不是单纯“接收”

人流，她要做的，是让这片特区真正成为能留住人、养育人的地方，让涌入的缅族人既能安身立命，也能成为特区发展的力量，更能潜移默化地瓦解缅军政府在北方的根基。

她的布局很精细，几乎渗透到特区的每一个角落，每一天都在稳步推进。

此时的京城，星金科技的人才争夺战已经正式打响。

吴军带领不少人，拿着林野让渡的分红激励，奔赴全球各地，接触顶尖的超导技术人才，硅谷、欧洲的顶尖实验室里，都留下了他们的身影。

有些地方需要他自己亲自去谈，有些则是派下面的人去谈。

他在走之前给了林野一些交待，不仅要继续学习理论，还要实践。

他还把研发中心的第一份样品i9级超导cpu的原型设计图拿了出来，光刻机上会有人做出几个，但林野必须要自己手搓至少一个，并提出优化方向和思路，算是导师布置的作业。

：（）星金道长：我把行星当金矿