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第42章 主管的新策略 捧杀与孤立（第2页）

他刻意加重了“每个人”

、“真效率”

这几个词的读音。

会议在一片诡异的沉默中结束。

同事们低着头，收拾东西，鱼贯而出，没人说话。

但空气中弥漫开一种难以言喻的压抑和疏离感。

王主管最后看了林眠一眼，脸上带着一种“我为你好”

的虚伪笑容，背着手，心满意足地走了。

他这招“捧杀”

加“孤立”

，看似抬举，实则把林眠架在火上烤。

你林眠不是效率高吗？不是特立独行吗？那我就把你捧得高高的，让你成为所有“效率低下”

、“需要加班”

的同事的对照面和假想敌。

职场里，嫉妒是毒药，孤立是钝刀。

他倒要看看，这个只会写代码的小子，怎么应对这种软刀子割肉的局面。

林眠是最后一个离开会议室的。

他对王主管那番话的深层意图洞若观火。

zzz系统甚至在他视野里给出了一个简短的分析：【语言信号分析：表层为赞扬，深层蕴含挑拨离间、制造对立意图。

目标：引发群体嫉妒，对宿主进行社会性孤立。

】低劣的手段。

但不得不说，在某些环境下，往往有效。

效果立竿见影。

回到工位区，气氛明显不同了。

之前，虽然大家也会好奇围观、偷偷议论，但更多的是一种对“强者”

或“异类”

的好奇与敬畏，时不时还会有人来请教技术问题。

但现在，那种微妙的氛围消失了。

取而代之的是一种无声的壁垒。

当林眠走过时，原本聚在一起小声讨论的几个同事会立刻散开，回到自己工位，假装忙碌。

他去接水，茶水间里正在说笑的人会瞬间安静下来，然后找个借口匆匆离开。

中午去食堂，原本偶尔还会有人试探性地问他“要不要一起”

，现在，他周围三张桌子都会自动空出来。

甚至在他专注工作时，都能隐约感觉到从四面八方投来的、带着复杂情绪的目光——那里面有审视，有不服，有嫉妒，还有一丝被王主管话语挑拨起来的、自身焦虑转化而成的迁怒。

“向林眠看齐”

？说得轻巧。

他那效率是正常人能有的吗？“不搞无效加班”