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第42章 主管的新策略 捧杀与孤立（第4页）

孤立？确实有点。

但林眠似乎完全不受影响。

他依旧准时上班，高效工作，到点下班，雷打不动地午睡。

那些疏远的眼神和刻意的回避，对他来说，更像是减少了不必要的干扰，乐得清静。

他甚至利用这份“清静”

，更快地完成了核心模块的开发。

然而，绝对的孤立并未形成。

总有那么一些人，更看重实际利益和技术提升。

赵哥，就是那个之前请教循环优化问题的老实人，在一次下班后，趁着人少，偷偷摸到林眠工位。

“林工，”

他声音压得很低，带着几分不好意思，“那个…分布式事务补偿机制，我看了您的文档，还有点不明白…”

他手里拿着打印出来的附录c，上面写满了笔记。

林眠看了他一眼，言简意赅地指出了几个关键概念和流程节点。

赵哥恍然大悟，千恩万谢地走了。

另一个年轻程序员，对技术有着纯粹的热情，也私下里通过内部通讯软件向林眠请教了几个问题，得到了清晰高效的解答后，发自内心地打出一行字：“谢谢林老师！

您太厉害了！”

这些零星的技术火种，在冰冷的孤立氛围中顽强地闪烁着。

王主管察觉到了计划并未完全奏效。

林眠似乎根本没被打压到，项目也在项目经理的强推和林眠的高效输出下，艰难但稳步地前进着。

他决定再加一把火。

几天后，又一次部门会议上，王主管再次“激情洋溢”

地表扬了林眠的进度，然后话锋一转：“林眠同志效率如此之高，我们更不能拖后腿！

为了项目整体进度，我决定，从今天起，各组要加强协作，全力保障林眠同志的开发工作！

当然啦，林眠同志能力这么强，能者多劳，后续一些关键的、有挑战的模块，可能也要多承担一些……”

这几乎是在公开甩锅和道德绑架了。

把压力和额外的工作量，用“表扬”

和“能者多劳”

的帽子，硬扣到林眠头上。

会议室里，不少同事低下头，嘴角露出幸灾乐祸或同情的冷笑。

林眠终于从笔记本屏幕上抬起头，看向王主管，语气平淡地开口：“王主管。”

“嗯？林工有什么高见？”

王主管笑眯眯地问，准备迎接对方的推诿或不满，他正好可以再扣一顶“不顾大局”

的帽子。

“根据项目排期和资源分配方案，”

林眠的声音没有任何起伏，像在陈述一个物理定律，“我的工作量已饱和。

额外增加任务，需要对应延长排期，或者增加授权资源。

请您明确指示，需要延长多少排期？或者，您计划从其他组协调多少人手给我？”