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第482章 分析顶尖集团特征 绝对稳定接近满分零失误（第3页）

“正是因为他快退休了，才更有说服力。”

林眠说，“老会计在公司干了二十五年，经历了公司从三个人到一千二百人的全过程。

他见过最疯狂的扩张期，也经历过最低谷的危机。”

“改革前，他每天工作十个小时以上，颈椎病严重到要戴颈托，高血压药一把一把地吃。”

“改革后，他每天六点准时下班，每周去打两次太极拳，血压从180110降到了14090。”

“更重要的是——他没有因为工作时间减少而降低工作质量。

相反，因为休息好了，脑子清醒了，他发现的财务漏洞比去年多了三倍，为公司避免了至少五百万的潜在损失。”

林眠顿了顿：“而且，他儿子在飞腾工作，也是健康工作模式的受益者。

老会计现在逢人就说：‘我儿子在飞腾每天六点下班，身体好得很。

咱们公司也要这样，不能再走老路了。

’”

“这样一个工作了二十五年、亲身经历两种模式、用自己和家人的健康验证了哪条路更好的老员工——如果他能获奖，说服力会比任何年轻人都强。”

陈董听完，久久没有说话。

他只是端起茶杯，慢慢地喝，眼睛看着窗外的夜色。

书房里很安静，能听到墙上古董挂钟的滴答声。

“你说得对。”

良久，陈董放下茶杯，“老徐确实是最合适的人选之一。

一个快退休的人，不为名利，只为健康和尊严工作——这样的人获奖，能打动的不是年轻人的热血，而是中年人的理智，老年人的智慧。”

他顿了顿：“但只有他不够。

我还需要一个年轻人，一个真正在新模式下成长起来的年轻人。

让所有人看到，这条路不只是‘老人养生’，更是‘年轻人该有的样子’。”

林眠点点头：“技术部的小李，或者销售部的刘洋，都是不错的人选。”

“不。”

陈董摇头，“我要一个更特别的——一个曾经是‘奋斗标兵’，但在改革后成功转型的人。”

这个要求，让林眠皱起了眉头。

曾经是“奋斗标兵”

，意味着这个人过去是旧模式的受益者，甚至是鼓吹者。

要他转型，要他承认过去的错误，这太难了。

“这样的人……”

林眠犹豫道，“恐怕不多。”

“所以才珍贵。”

陈董说，“如果一个曾经的‘狼性文化’代言人，都能被改革说服，都能学会健康工作，那对所有人的冲击力，会是巨大的。”

他站起来，走到书架前，抽出一个相册。

翻开，里面是公司历年“奋斗之星”

的合影。

从2008年到去年，一共十三张照片，一百多个人。

“这些人里，”

陈董一页页翻着，“有的已经离职了，有的还在公司但抵触改革，有的……像李伟那样，不在了。”

“但应该还有那么一两个人，真正想通了，改变了。”

“找到他们。”