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第482章 分析顶尖集团特征 绝对稳定接近满分零失误（第4页）

林眠看着那些照片。

照片上的人，从青涩到成熟，从意气风发到面容疲惫。

有些人笑着，但笑容里是掩饰不住的倦意；有些人挺直腰杆，但眼神里是强撑的坚持。

他突然想起一个人。

销售部的孙涛。

那个曾经连续三个月加班超100小时但业绩为零，被查出虚假加班后差点被开除的销售部二把手。

最近听说，他像是变了个人。

“我可能有个人选。”

林眠说，“但需要核实。”

“谁？”

“孙涛。”

陈董明显吃了一惊：“那个虚报加班的孙涛？他不是要开除的吗？”

“王总监给了他最后一次机会。”

林眠说，“让他从一线销售重新做起，不准陪酒，不准虚报，就靠专业能力。

据说……他这一个月，签了两个小单子，虽然金额不大，但客户反馈很好，说‘孙经理专业、实在，不搞虚的’。”

“更重要的是，”

林眠顿了顿，“他上周末在部门群里发了一条长消息，说‘这一个月是我工作以来最累的，但也是最踏实的。

以前陪客户喝酒，一晚上说一百句假话，回家躺在床上，自己都觉得自己恶心。

现在跟客户讲方案，一句是一句，虽然挣得少，但睡得着。

’”

陈董沉默了很久。

“如果这是真的……”

他缓缓说，“那孙涛的获奖，会比任何人都更有意义。”

“一个曾经的‘反面典型’，转型成为‘正面榜样’——这会让所有还在犹豫、还在抵触的人看到：连孙涛都能改，你为什么不能？”

，！

林眠点头：“我明天就去核实。”

“好。”

陈董坐回茶台前，“那第三个名额……我留给一个特殊的人。”

“谁？”

陈董没有立刻回答。

他端起茶壶，又倒了两杯茶，一杯推给林眠，一杯自己端着。

茶香在两人之间袅袅升起。

“第三个名额，”

陈董终于开口，“我留给……‘李伟’。”

林眠的手一抖，茶水差点洒出来。

“您是说……”

“以李伟的名义，设立一个‘健康守护奖’。”

陈董的声音很轻，但很坚定，“每年年会颁发，奖励那些在推动健康工作文化中做出突出贡献的人。

奖金从‘李伟纪念基金’里出，获奖者名单刻在公司大厅的纪念墙上。”

他看着林眠：“我要让所有人记住——这家公司，曾经因为错误的道路，失去了一个优秀的年轻人。”