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周教授的试探（第2页）

“里面有篇论文，你看一下。”

信封没有署名，没有标题，只印着一行小字：“江城大学心理学系内部评审用”

。

她抽出里面的打印纸。

六页，双倍行距，正文约四千字。

标题是《微表情识别在人力资源面试中的效度研究》。

作者姓名被涂黑了，只剩一个编号：A-17。

“匿名评审。”

周维明说，“给出你的真实意见。”

宋卿池开始读。

第一页是文献综述。

引用了十二篇文献，其中三篇是近五年的，其余都是十年前的。

研究方法部分写着”

招募了五十二名人力资源从业者作为被试，观看十二段面试视频，用面部动作编码系统对面部动作单元进行标注”

。

她翻到第二页。

数据分析用了卡方检验，显著性水平小于百分之五就被标注为”

显著”

。

结论部分写着”

微表情识别可以显著提高人力资源面试的准确性”

。

第三页，她开始放慢速度。

表格里的数据有问题——样本量五十二，但表一中有效数据只有四十七。

那五个被试去哪了？淘汰标准没有说明。

她抬头看了周维明一眼。

他正在喝茶，眼睛从杯沿上方看着她，没有说话。

她继续读。

第四页的图二是一张柱状图，显示”

经过培训的人力资源识别准确率为百分之七十八，未培训组为百分之六十一”

。

但误差棒没有标注，标准差缺失。

图注写的是显著性小于百分之五，但没说具体数值。

第五页，讨论部分。

作者用了大量”

可能”