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周教授的试探（第3页）

“或许”

“暗示了”

这类模糊措辞。

有一段写着”

本研究的发现与陈等人（2015）的研究一致”

，但参考文献列表里根本没有陈2015。

第六页，参考文献。

十二篇文献里，有两篇的卷号页码格式不统一，一篇的年份和正文引用对不上。

她翻到第六页，看到致谢部分。

作者感谢了”

某企业人力资源总监王女士”

提供的实验场地和被试。

这是一个关键线索——整个研究的被试来源是单一企业的一个部门，由一位总监引荐。

这意味着被试可能存在社交期望偏差：被知道自己身份的下属，在面对镜头时的表现会和匿名被试不同。

她在笔记本上写下第七点：被试招募渠道不透明，可能存在权力关系干扰实验结果。

然后她重新翻到第一页，再看标题。

《微表情识别在人力资源面试中的效度研究》。

“效度”

二字很关键。

一篇关于效度的研究，自己的研究方法却不具备基本的内部效度，这本身就是一个讽刺。

她放下论文。

“看完了？”

周维明问。

“看完了。”

“你的意见？”

宋卿池从帆布包里取出笔记本和笔。

她翻开新的一页，开始写。

笔尖划过纸面，发出沙沙的声响。

她写了整整一页，翻过去，继续写第二页。

周维明没有催促，靠在椅背上，手指交叉放在腹部，看着她。

十五分钟后，她把两页纸递过去。

周维明接过，开始读。

她的字迹很小，但工整，像打印出来的。

“第一，样本选择偏差。

五十二名被试全部来自同一所企业的人力资源部门，年龄集中在二十八到三十五岁，女性占百分之八十一。

样本不具有行业代表性，结论无法推广。”